讓章楊這么說的一個原因，就是他曾明確告訴過楊元青，可以重用金山的雷大軍，讓其負責連想集團的軟件業務。
可是楊元青卻沒有，還說雷大軍不如求伯軍，想法有些飄。
天知道前世今年雷大軍創立了小米，然后在短短十年的時間，成為全球知名的科技公司，身家可比楊元青高太多了。
還好，雷大軍因為創業缺少資金，章楊跟劉傳志都入股了一大筆，至少雷大軍將來賺錢，章楊也能跟著分到不少。
前世從連想離開的人才非常多，連想又不像阿里吧吧那樣，是合伙人制度，很多人看不到晉升的希望，自然就離開了。
哪怕是前世華威的模式也行，多等級薪酬待遇，也能讓許多人有個奔頭。
連想曾經儲備了很多的人才，但是最終都沒用上，跳槽之后，一個個發展的都不錯。難道能說連想培養的好嗎？更多人是認為連想不會用，不給那些人一些施展所長的機會。
這個問題，楊元青這個總裁肯定要負責。管理可不只是要求創效益，節省成本就行了，還要管理好人，要人盡其用。
“楊總，你這份戰略最大的問題，就是只有一年的目標，你只考慮短期，那么長期呢？我之前給連想制定的五年戰略目標，是不是基本都實現了？沒實現的那些，是什么原因你考慮過嗎？”
“眼光要長遠，不要只盯著眼前這一點。我這么說一句吧，智多星所有的高管，都被其他公司挖過，說明其他公司都看好那些人的能力。而那些高管都沒走，說明他們認為在智多星能夠收獲更多。”
“就以李俊生為例，任天堂、EA、嗦尼、世嘉萬代、卡普空等多家公司都曾挖過他，薪酬待遇很高，有的還給股權，可他都沒走。也有一些投資機構說讓他拉一些智多星的研發人員走，兩人合作，成立一家新的公司，他當老板，他也沒走。”
“你們覺得智多星集團賺得多，所以薪酬待遇高。那我想問了，連想集團為什么賺的少？為什么其他同行賺的并不少？我們智多星當初做游戲行業的時候，也是要什么都沒有，可我們卻站住了腳，并且短時間就成為了全球第一，到現在更是保持了市場六成以上的份額。”
“你們會認為我在炫耀，可我為什么能炫耀？因為我們公司做到了你們做不到的，這是事實。一家公司能否發展的更好，帶頭人很重要。”
“在老劉當總裁的時候，公司快速擴張，拿到了政斧的訂單，成為了華夏第一，沖出亞洲，走向了世界。在你當總裁的這幾年呢？就連平板電腦的業務，也是老劉來跟我談的，你在干什么？”
“你只知道盯著PC銷量，只知道你們有許多困難，可怎么克服困難不知道嗎？如何成為龍頭，成為龍頭之后如何跟其他廠商拉開差距，你想過嗎？三年后公司發展成什么樣，五年后什么樣你想過嗎？”
前世連想在5G投票上，選擇了高通那邊，當時被國人一陣罵。這種選擇，要損失多少潛在市場不知道嗎？連想是怎么起來的不知道嗎？
劉傳志呆呆的看著章楊，他讓章楊發言，可沒想到章楊把楊元青一頓痛批，怎么忽然他覺得自己選擇的這個接班人不那么合適了呢？