2015的智多星年會，這次智多星的一些退休管理層都來參加了，因為今天還有一些其他的事情要宣布。
“各位，請安靜一下。今天是我們智多星集團今年的年會，我很高興的對各位宣布，智多星集團各項業務再次增長，我們的新品G4MINI繼續熱銷，Z6S賣的也很好，市場份額依然保證了八成以上。P4系列平板電腦，保證了三分之二的市場份額，手機市場第一次超過了百分之五十的份額……”
“這一切的功勞，都屬于全體智多星集團的成員，也包括了曾經為智多星做出貢獻的退休人員。”
“我們智多星集團的估值再次提升，各上市子公司市值繼續飆升，大家功不可沒，尤其是我們的總裁斷永平，高級副總裁趙明勝等人。”
“不過今天我還是要宣布一些消息，董事會已經接受了斷總的辭呈，年后他會正式卸任智多星集團總裁的職務。”
“不過大家別擔心，他并沒有離開公司，依然擔任智多星集團董事會監事，高級顧問。還有我們的董事，高級副總裁趙明勝。董事會也接受了他辭去高級副總裁職務的申請，但會繼續擔任董事會非執行董事，高級顧問。”
“同時我也宣布，智多星集團的新任總裁是李俊生，先別鼓掌，還有一位CEO，孫騰飛。我希望公司在二位的帶領下，能夠繼續昂首前行。”
斷永平、趙明勝退二線了，再有幾年，就會正式從董事會退休。公司的掌舵人，明面上變成了李俊生和孫騰飛。
其中李俊生主要負責軟件業務，孫騰飛全面負責硬件業務。相互配合，帶領智多星集團繼續發展。
但大家都清楚，無論總裁、CEO是誰，公司真正的掌舵人，依然是董事長章楊，也是公司的唯一核心。
李俊生和孫騰飛雖然也都不錯，可比起斷永平來說，威望和能力差了一些，所以兩人誰也沒能最終絕對勝出，只能成為聯席CEO。
這個在國內比較少見，但是在國外，其實很常見。很多大公司，都是這樣。現在的超威鷹偉達，也還是如此，兩位聯席CEO，才讓超威鷹偉達在CPU上超過了英特而，顯卡份額也提升了許多。
“最后我再宣布一件事，今年智多星集團會拿出來六個億美元當做年終獎發下去，包括所有的子公司。子公司原本的年終獎，繼續發放。”
歡呼聲頓時超過了剛才，這才是涉及到所有人的福利。尤其是那些子公司的員工最為興奮，他們在子公司已經拿到年終獎了，這又多拿一份。
難怪覺得今年效益比去年還好，但是公司的年終獎卻沒有漲，只是跟去年持平，不像是智多星集團的風格，原來是總公司加發了一大筆。
六個億美元，平均分到每個員工頭上，也能有兩萬美元左右。更別說這些能來參加年會的，都是各子公司或者總部各部門的精英代表，他們拿到的會更多。
沒有人會覺得自己賺得多了，年薪一百萬的時候，想著什么時候一年能賺一千萬，他們不會滿足。
章楊就讓他們看到，這些夢想，在智多星集團都能實現。一些技術骨干，明明不是管理崗，但是工資級數高，賺的不比領導層少，有時候獎金還更多。
這種措施，也平衡了許多想被提拔漲薪，但卻沒有管理能力的技術人才。企業的管理很重要，但技術同樣重要，在章楊心目中沒有輕重之分。
也是靠著這種高薪措施，讓智多星集團的精英人才不會流失，去了其他公司，可能走上領導崗位，但是賺的少了啊。
在智多星集團，按勞分配，崗位工資根本不是最重要的，獎金才讓人數到手軟。
照例章楊唱了一首歌，活躍了氣氛之后，就將舞臺交給了別人，自己坐到斷永平他們身邊，過來聊天。這一桌不只是有斷永平他們，還有之前一些退休的管理層。