葛莉瑞雯附和道：“的確，這樣能保證我教可以最大程度地摸清楚教內實力分部和發展情況，要所有大區一起推動下去。”
“嗯。”克雷德點了點頭，“他的履歷，很簡單。”
“是的，有些簡單了，這意味著，他可能是一個真正的天才。”
“真正的天才，呵呵，秩序神殿里曾流傳出這樣一個故事，曾經，有一位天才在很年輕時，當面頂撞過一位神殿長老，把那位神殿長老氣得幾次要舉起手了，但最終，還是把手收回去了。”
“這個故事，我也聽過。”莫斯瓦特說道。
“借著這個故事，我們看一看這個叫卡倫的年輕人，他的表現到底會如何吧。還有其他值得關注的小隊么？”
“有的，還有這兩個小隊，1號小隊和7號小隊……”
葛莉瑞雯開始很詳細地為克雷德做介紹。
等克雷德微微閉上眼后，葛莉瑞雯知道樞機主教大人興致到頭了，也就閉上了嘴。
克雷德指尖在椅子扶手上輕輕敲了敲，道：“我發現了一個問題。”
莫斯瓦特和葛莉瑞雯都拿起了自己的記錄簿準備記錄。
“我們各個系統之間，隔閡和距離，有些太大了，或許這樣可以保證它們各自的專業性以及可靠性，但一定程度上導致彼此之間的聯通失衡，尤其是在年輕人之間。
每個系統，以及每個系統里的部門，長期自己在一個小圈子里發展傳承，時間久，肯定會出現各種各樣的問題。
前大祭祀拉斯瑪大人在位的時候，就著重指出過系統部門間傳承家族化，不僅會導致部門素質的停滯不前，也會削弱教廷直接領導力。
諾頓大祭祀在上一次圓桌會議上，也著重提到過教內組織家族化的問題，并做出了重要批示：這種現象持續下去，會削弱我教的正向發展力。
所以啊，我提議，這種各大區一起進行的選拔，可以不拘泥于形式，每年都舉辦一次，適齡年輕人通過這種方式彼此熟悉和了解，也能給予他們第二次選擇的機會。
我剛剛看了，這個年齡段年輕人的職位，不是候補就是實習，并未真正部門入職，應該給予他們再一次選擇的機會，不是么？”
“您的意思我明白了，我會傳達過去的。”莫斯瓦特說道，“明年活動的組織章程等擬定出來后，會呈交到您的辦公桌上。”
葛莉瑞雯開口道：“下一次活動組織肯定要等到明年，但給予年輕人重新選擇的機會，可以不用等，這次選拔之后，就可以推進。”
莫斯瓦特附和道：“這個提議很好。”
克雷德看了看兩個人，笑道：“你們不是這類部門的負責人，不用你們去得罪人，所以話講得真輕松。”
莫斯瓦特和葛莉瑞雯都露出了笑容，確實是這樣子的，把這些各個系統各個部門本土勢力精心培養的繼承人給換位置，這里面所受到的阻力，必然非常大，這可是一個得罪人的差事。
葛莉瑞雯開口道：“或許，可以換一個思路，有一個地方，能容納又能視情況而解散，彼此雙方都能更容易地接受，算是一個折中方案。”
莫斯瓦特道：“我猜出是哪個地方了。”
克雷德開口道：“那就叫弗登，明天到我辦公室來一趟好了。”
弗登艾羅德——【秩序之鞭】系統最高執鞭人。
……
所有小隊組建完畢，最后的六個人，自動成一隊。
菲洛米娜就在那最后一隊內。
他們是最后一批拿好小隊編號，也就是“20”。
當他們從中間穿行過去時，得到了兩側所有小隊成員的注目禮。