“你好，我叫羅玥，這是我的簡歷。”
剛剛送走一名年輕女性面試人員，一個略微帶著點英氣的女聲在馬薇薇的身后響起。
馬薇薇趕忙轉過頭來，一個身材高挑、模樣靚麗的黑色OL裝女性出現在自己面前。
好漂亮啊！馬薇薇心中如此想到。在這兒當了半個多小時的接待員工作，馬薇薇發自內心的承認，眼前的這個女人是自己見到的所有面試者中外貌條件最出色的。
要知道，李林要開的這家西餐廳可是打定主意要走精品路線了。那么理所當然的，在店員的選擇上面，肯定也要擇優錄取。
那么，什么是“優”呢？
個人能力、技能水平、自身特長、綜合素質等等，當然都屬于“優”。不過這些內在的東西在只能屈居在評分標準的第二梯隊上面。
決定一名面試者是否被錄取的第一個也是最重要的決定性因素之一，還是他的外貌條件！
反正按照李林的打算，后廚那邊對于外形條件的要求無所謂。畢竟他們的任務就是做菜，只要手藝好就行，其他方面都無所謂。反正他們又不出來見人不是？
但是前臺與侍應生團隊這邊，就非常的重要了。這些人需要在餐廳的第一線直面客人，那外形方面的要求就非常重要了。
再者說了，物以稀為貴。個人能力這方面，李林可以組織專業培訓，去提高，去強化。但你說身材長相方面有巨大遺憾，李林這能咋辦？
去高麗番邦整形嗎？先不說方案可不可行，光是這個巨大的成本就接受不了吧！
所以嘍，在李林的這個思路下，昨晚被自己從近兩百份簡歷中篩選出來的一百來號面試者，其中的俊男靚女比重相當可觀。
順便一提，女性的數量占到了面試者總人數的百分之七八十哦。
而作為和這些面試者接觸的第一人的馬薇薇，當然會有一種到處都是帥哥美女的感覺了。畢竟，這要是事實嘛。
不過，眼前的羅玥能夠在馬薇薇見到的這么多樣貌出色的女性中脫穎而出，顯然對方也絕對有著深厚的資本。
不過馬薇薇還沒忘了自己的職責是啥，稍愣了一下開口說道：“好的，請把這張表格填一下，羅小姐。”
馬薇薇說完，先是身手接過了羅玥遞過來的個人簡歷。隨后從旁邊的桌子上拿起了一張已經打印有表格的A4紙與一支黑色中性筆遞了過去。
“表格上主要都是一些非常基礎的信息，比如姓名、年齡、學歷、特長、工作經歷等等。主要的是最下面，那一段是關于自己個人未來發展方向的敘述。”
換了別人，馬薇薇肯定懶得多廢話。但是羅玥不同，一來這個女人不但樣貌出色，氣質也相當干練。
另一方面，當然也是最重要的一點，自己的“雇主”李林可是在一開始事先交代過：“如果一個叫羅玥的面試者過來的話，第一時間把她的簡歷拿給自己。”
所以嘍，面對李林這樣的重要大金主的要求，馬薇薇對羅玥當然態度大大不同了。
看著羅玥接過自己遞過去的紙筆，馬薇薇還特別善意的提醒了她一下：“關于個人未來發展方向的部分，可寫也可不寫，不過最好還是寫了比較好。”