蘇逸陽描述的知識付費平臺概念，正是異世界知識付費平臺龍頭企業知乎的運營概念，倒不是完全照搬，蘇逸陽在知乎的基礎上，結合如今手中掌握的資源，綜合得出的籠統概念。
“得道的初衷在于教育，我們主要服務的人群，通常在22歲以下的年輕人，22歲以上的成年人用戶幾乎沒有。”
“而我口中的知識付費平臺，則并沒有這個限制，年齡層次可以實現全覆蓋，上至七十歲的老人，下至六歲的幼童，都可以使用。”
蘇逸陽侃侃而談，在接下來的十幾分鐘內，他為李曉華等人簡單籠統的介紹了遍，當然，他說的僅僅只是概念，至于核心的東西以及如何操作，他全都是閉口不談或者含糊帶過。
說了十幾分鐘，蘇逸陽嘴都干了，端起面前的酒杯小酌了一口。
在蘇逸陽說完，李曉華就在沉吟思索，半晌過后，她望向蘇逸陽：“蘇董，我覺得這個知識付費平臺非常有前景，不知道蘇董想怎樣合作呢？”
知識付費平臺的籌建必然是離不開得道所擁有的眾多優質的人才資源，而李曉華占股得道百分之五十一的股份，所以蘇逸陽和李曉華必然要合作，否則蘇逸陽想要動用這些人才資源，李曉華是絕不會允許的。
蘇逸陽見李曉華沒有繞彎子，干脆直接的詢問，臉上露出一抹笑容。
“我希望將得道從英華國際中獨立出來，與即將籌建的知識付費平臺組建一個新的集團，我需要在新集團內至少占股百分之六十！”
百分之六十！
聽到蘇逸陽的條件，餐桌上的眾人眼皮皆是一跳，李曉華更是眉頭瞬間皺了起來。
原本餐桌上輕松地氛圍，漸漸變得嚴肅了起來。
將得道從英華國際中單拎出來，李曉華是沒有什么意見的，線下教育和線上教育本就是兩個東西，即便是蘇逸陽不說，她也是早有打算。
現在令她在意的是關于新集團股份的劃分問題，如果蘇逸陽拿走百分之六十的股份，那便意味著原本她所占據的主導地位將拱手讓人，這是她有些難以接受的。
“蘇董，百分之六十太多了，這個我不能接受。”李曉華搖頭道。
俗話說生意場上無父子，即便是父子談生意，那也得一是一二是二，將生意外的情分帶進生意中，這是生意場上的大忌。
李曉華的拒絕，在蘇逸陽的意料之中：“李總，知識付費平臺的概念是我提出的，得道中我更是有著49%的股份，兩者加起來，我覺得60%已經很低了，甚至我原本的心理預期是70%，后來考慮到我們倆家的合作關系，我最終決定為60%，這是我的底線，我不可能會讓步的。”
“蘇董，誠然知識付費平臺的概念是你提出來的，但它卻是在得道所擁有的人才資源上建立的，沒有得到的人才儲備，知識付費平臺不過是虛無縹緲的概念，根本無法實現。”李曉華辯駁道。
餐桌上其余人都默然不語，現如今是雙方boss的談判環節，剛才蘇逸陽講述的知識付費平臺概念確實非常棒，但是這個概念究竟能不能付諸于現實，還得看兩人最終的談判結果。