這些人沒有上千好說也有大幾百了，在這些準備找他算賬的玩家當中，如果真的有一兩個因為游戲而心里變態的人，那自己可也是招架不住了。
不管怎么說，趙戎對自己這條小命還是挺愛護的，參加一個活動不可能讓自己有去無回，所以找些保鏢在身邊也好有備無患。
當然這都是后話了，要是真刀真槍的凍死手來，對他們公司之后的發展和口碑也是不利的。
這只不過是沒有辦法的辦法了，能不用的時候他盡量還是不會動用武力的。
除此之外，趙戎還準備了一個懷柔戰略，他特地提前準備了一些小小的驚喜送給這些網友，好轉移注意力他們內心中對自己的怨恨。
“老劉，咱們上次在辦公室里說的那個新招的人現在是什么情形？”
按照趙戎的意思，在公司新招的15個員工里，他讓劉建德重新安排了一下，和之前負責生化7項目推進組的工作人員進行了重新穿插。
現在公司里最重要的事情就是生化危機7的設計和推行，不允許有任何馬虎。
不能按時下班，經常要加班到深夜那都是最普通不過的事情了，甚至有些直接住在公司里也見怪不怪。
即便是趙戎對于這些努力工作的員工給的酬勞是別家游戲公司的兩倍了，但并不是所有人都能有心有力的為游戲付出。
項目容不得有一點耽擱，這樣快的節奏當中，有些人便明顯有些不適應，也不是說他思想跟不上，最主要的是體力方面有些欠缺。
如果趙戎是那種沒有良心的老板，他大可以對這些人冷言冷語說，“能干就干，不能干就給老子把位置讓開，你們的工資比同行業的人高兩倍，我不是請大爺來的。”
只不過在這一些項目組的成員里頭，有好幾個是他從之前的游戲就一直跟到現在的，已經有感情和默契了。
趙——戎雖然說在生意場上絲毫不留情，但對待自己員工方面卻是完全不會這么絕情。
好在因為公司的逐步擴建，人事部又重新招聘了幾個業務能力強的新人進來。
所以趙戎便有了新的想法。
他安排老劉把此時項目組里那些跟不上進度的人先排除出來，然后在新人當中選一些有能力有目標的人進行填補空缺。
而這兩撥人重組之后便形成了兩個小組，形成了第二梯隊。
一個真正有實力的游戲設計公司，是絕對不會讓整個公司運行一個游戲設計項目。
正常情況下來說，一個公司應該會同時進行3~4個游戲開發項目才能保持公司的基本運作。
所以現在趙戎所做的一切就是在籌備第二梯隊。
因為這些人是剛招進來的，趙戎對他們的能力和心思還沒有特別多的了解，所以先安排了一個比較簡單的游戲設計項目，給他們練練手和增進彼此之間的感情，以后工作起來也比較方便一點。
他們接手的第一個任務便是趙戎特地在騰訊年初游戲大會上要送給所有玩家的小驚喜。
是一款從內到外真正能配得上最開心游戲設計獎的，體量不大的一款小游戲。
首都維也納國際酒店。