時間悄然進入九零年五月，孟青善委托獵頭公司，為自己魔都國際貿易公司尋找的，各種高級管理精英人才已經差不多找齊。
當然九零年這時期，有很多跨過公司的高級管理人才，根本不屑于到華國境內的一家大公司工作。
他們依然固執的認為華國的公司，在世界范圍內依然沒有什么競爭優勢。
對于這些人拒絕自己公司招攬的理由，孟青善根本就不屑一顧。
他對自己委托的獵頭公司有一個委托條款，凡是被邀請的管理人才。
如果客觀的評價出自己對華國企業發展的擔心，那么就可以加薪百分之三十到百分之五十，進行再次邀請。
若是碰到完全對華國企業不屑一顧，甚至帶有歧視性質的管理人才，這樣的人的名單獵頭公司一定要告知他們公司。
他們公司將把這些人直接列入自己公司的聘用黑名單，不管這些人現在具有多強的管理能力，他的公司都將永遠對這些人關上大門。
因為這些人完全不具備戰略眼光，甚至是一些目光短淺深受某些主意的毒害的家伙，這樣的人不具備高水平管理精英的能力。
幾家接受孟青善公司委托的國際知名獵頭公司，在剛得到孟青善這項附加條款的時候，甚至有人認為這家華國公司的管理者太狂妄。
不過這種附加條款涉及他們獵頭公司資料庫的秘密，像把孟青善公司要列入黑名單那些人的名字告知他們公司，就屬于必須老板同意的范疇。
哪知道這幾家國際知名獵頭公司的大老板，在看了孟青善將那些人列入他自己公司黑名單的理由之后，全都同意了孟青善的這個附加條款。
并且為了向孟青善的公司表達謝意，還完全免除了這條附加條款不菲的附加費用！
緊接著，幾家國際知名獵頭公司幾乎同時發出，更改行業各個行業頂級精英的評選條款。
孟青善那條將歧視性拒絕自己公司的人，拉入公司黑名單的附加條款和解釋赫然在列。
幾家國際知名獵頭公司的大老板的意見幾乎一致，完全同意孟青善的評價，這樣的管理人才是不具備世界頂級管理人才資格的。
他們受制于自己刻板的意識形態，絕對無法成為國際頂級管理人才。
于是之前已經被列入國際頂級管理人才的家伙，有不少都被這些獵頭公司給降入一流管理人才行列，薪資待遇一下子降了一個檔次。
倒不是孟青善他們公司需要那么多頂級人才，而是這幾家獵頭公司，幾乎同時向自己公司資料庫中，已經被列為頂級管理人才的家伙，發送了一次邀請調查。
這次的邀請并不是正式邀請，屬于問卷式邀請，其重點在于被詢問者，對不愿去華國企業任職的解釋和原因。
這一次的問卷調查，雖然是在獵頭公司嚴格保密的情況下進行，但還是在整個國際公司的管理層引發了不小的震動。
因為每個國際大公司的高管，都會有一些職位相同的朋友。
作為朋友，他們見面聊天的時候，總會聊到一些別人接觸不到，卻又會涉及到他們本身的問題。
很快，孟青善對那些對東方神秘國度不加了解，就橫加指責的那些管理層的評價，就被很多國際著名公司的高管們得知。