工作雖緊張，還在睡眠充足，營養也能跟得上。早產生下了個健康兒，不用住保溫箱，一出生就可以呆在媽媽身邊，一起過春節。
公司并不打算給人力資源部增添人手。秦玉珍休產假期間，黃敏兒除了做好行政部的工作，還得幫忙做人力資源部的工作。
春節后，公司停止了招聘。智能導游開始進入開發階段。林一柏從研發部抽調了六名開發人員過來幫忙。抽調的人員只是普通的開發人員，對研發部來說，并非傷筋動骨。只是苦了林一柏，少不了他為菜鳥擦屁股的機會。
秦妙幫不上忙，只能向開發人員細細地解析需求，為他們答疑解惑。
吳淑婉也過來幫忙設計界面。產品部還有楊子霆坐鎮，她過來兼職一個月影響不大。
研發部的王楚帆，被調走了四位下級之后，他也進入了高壓的工作狀態。
令秦妙吃驚的是，才休了一個多月產假的秦玉珍回來上班了！相比孕前，秦玉珍的身材圓潤許多，尖臉變成圓臉，小蠻腰變身水桶腰。有兒有女的喜悅，蓋過了身材變化的尷尬。
秦玉珍回歸公司的當天中午，就被秦妙拉到家里做客。秦妙實在是好奇，為什么珍姐產假沒休完就回公司上班了？她也要結婚了，這些信息和她的未來息息相關。
秦玉珍無可奈何。如果是以往，在外人面前，她不會泄露她的懦弱。但是，現在不一樣，養育二胎比她想象中的要難太多！四歲的女兒和兩個月的兒子爭寵，兒子太難帶，白天鬧，夜里哭。即使在家，她偶爾也需要工作。實在是公司沒人，黃敏兒來幫忙不假，可她畢竟是個外行。工作的時候，兒子哭，女兒吵。如果繼續呆在家里帶娃，她會瘋掉的！
郭慶知道她不容易，給她多發了半個月工資，希望她在公司需要的時候，可以回來公司工作，非必要的時候，可以在家處理。
她毫不猶豫地選擇回公司上班了。產假期間，每個星期只來兩天。她的五官擰在一起，一副生無可戀的樣子，“哎！沒辦法呀！到處都需要花錢。等你當家，你就知道了……”
請保姆太貴，幸好有兩位老人家幫忙。老人家很樂意幫忙，盼了幾年，終于盼到了二胎政策，盼來了孫子。得償所愿的老人家，笑不攏嘴，帶孫的愉悅心情掩蓋了身心的疲倦。
她和丈夫都是寒門貴子。其實也不算貴子，兩人都在私企上班，收入不算高，工作一點也不閑。在互聯網公司工作，拼了，可能還有贏的機會，不拼，只有被淘汰的后果。
他們是幸運的，大寶出生之前，兩人就在郊區買了一套二手的小三房，離市區雖遠，但好歹有個家。如今，房貸、車貸帶來的壓力，還有兩個孩子、兩位老人家的支出，導致夫妻雙方任何一人都不能逃離職場。不能逃離，不能退縮，更要拼命地展現他們的價值。