已中標的乙方公司，是魏玲玲之前在國有旅行社工作時的供應商。她和項目負責人合作多年，聽聞對方接手了數字城市建設的項目，她便以取經的名義，約對方閑聊。結果，還真被她套到了話。這個項目需要幾百號人，計劃做得很緊張，他們嚴重缺人手！更缺語音識別、人像識別方面的經驗。
魏玲玲表示，她有資源，可以幫上他的時候，項目負責人拋給她懷疑的眼神。軟件項目建設這么專業的事情，她只是一知半解，只得讓林一柏上陣了。
林一柏也不多說，直接演示公司的產品。對于對方提出的技術問題，輕描淡寫地回應著。幾個問題下來，才讓對方安下心來。林一柏乘勝追擊，介紹研發部的情況，特別介紹了幾位經驗豐富的開發人員。
項目負責人問，“那，你們什么時候可以進場？”
這是合作達成的信號。
林一柏看向魏玲玲。
殘余的智游自在公司，面臨著轉型為軟件供應商的機會。
為了留住這群人，是否值得轉型呢？
眼下，智游、自在兩個模塊都已經賣出去了，郭慶選擇了退出。堅守在智游自在公司的，能下重要決定的，只有魏玲玲這個大股東了。
沒等她回應，就問，“我們是以什么樣的方式合作？是派人來貴公司駐點，還是我們分包一部分模塊？我希望是分包。我們在規定時間內完成工作，再與你們對接。”
“稍等下，我打個電話，叫上我們的研發負責人一起聊聊。”項目負責人邊說，邊拿出手機撥號。
同事們的躁動與不安，還有對方公司的緊逼，已經沒有充足的時間讓魏玲玲思考了。只在等待的時間，她就果斷地決定，將公司一分為二，一部分是自產自銷，如智能導游項目；另一部分是軟件部，專做定制化服務。
這和林一柏之前的想法不謀而合。他沒有理由不贊成。
公司不僅不用勸退員工，項目談下來之后，還有可能需要招聘新員工。屆時，又會有新的挑戰等待著他。不管是怎樣的挑戰，接了便是。
對方開發負責人到場，雙方當場就確定下來工作方式和工作計劃。智游自在公司以分包方式承接部分功能，同時至少派一位同事在對方公司駐點，保持兩邊溝通順暢。
雙方當場愉快地確定了合作協議。
秦妙聽了這個決定，說不出是什么滋味。這種乙方項目再分包，在產品經理們的眼里，是不屑的。這些項目，是否是甲方說了算？還需要產品經理嗎？幸好，還有智能導游項目給產品部續命。幸好，公司暫時穩住了，不用再去考慮裁員的問題。
明明不是員工的錯，卻要大家一起承擔錯誤。現實總是殘酷的，總是無力的。對于小人物來說，只能被迫選擇。
這次合作，只是一個很不起眼的開始。
每一個不起眼的開始，都有可能發生質變。就像小溪里的水，有一天可能會變成大海的一部分。