俞瑛花了不到一周的時間，把述職競聘會的細則和流程，評分標準等制定好。她把方案通過QQ郵箱發楚總的郵箱，得到的郵件回復：你全權負責，你決定就好。場地安排讓行政人事部定場地就行。
既然老大都發話了，那她就把方案發給王姐，讓王姐在公司總部附近的預定個會議廳并發布競聘的職位，通知全公司所有員工均可報名參選。報名由行政人事部統計匯總，再公告名單。
一切都按部就班進行著，行政人事部配合得挺好。
3月1日。GYB的述職競聘會如期舉行。會議由俞瑛主持。
“各位領導，各位同事，大家好，非常感謝楚總給的機會，今天這個述職競聘會由我來主持，在這個會開始之前，我先簡單說一下我們的評選機制。我們評委除了楚總、李哥、趙總外，還有在做的每一位。各位手中都有一張表格，表格下面有關于這個表格的說明。我簡短說一下，楚總、李哥和趙總，是給各位競聘人員打分，而其他人手里的表格，只需要打勾、打叉或者畫圈。舉個例子，比如我競聘廣州區銷售經理，大家認為能勝任支持就打勾，認為不能勝任就打叉，如果棄權就畫圈。這個表格不需要大家簽名，是不記名方式選的。楚總，李哥和趙總手里的表是有各項評分，100分制，每個項目有相應的分值，這個分最后統計平均，如果達不到80分，即便其他人員投的票數多，也不會當選。大家明白了嗎？”
“明白了。”
“楚總，您看您要么說幾句？”俞瑛放下話筒，低聲跟楚總請示。
“不用了，你讓開始吧。”楚總說。既然楚總放手讓她負責了，她就不再廢話。
俞瑛站在臺上，拿起話筒說，“那現在我們的述職競聘會開始，原先職位是經理的，先述職，然后再發表競聘演講。原先不是經理職位的，就直接發表競聘演講就好。每個人的演講時間控制在10分鐘之內。下面，我們有請第一位上臺來述職并發表競聘演講的同事——原廣州區銷售經理徐海燕。有請！”
徐海燕從位置上站起來，拿著一張稿子走上臺，接過俞瑛手里的話筒。然后開始了演講，“各位領導，各位同事大家好，我是廣州區域銷售經理，徐海燕，我先對我過去一年在擔任該職位期間所做的工作做一個述職。我在擔任該職位期間，銷售業績……”徐海燕簡短的述職完成后，停了停，接著說，“我競聘的依然是廣州區域銷售經理，我認為我勝任該崗位的工作，我堅信我可以帶領我們區域的銷售人員創造更好的業績。我認為我的優勢有以下幾點……我的演講完了，希望大家能支持我，謝謝！”
徐海燕從臺上下來，俞瑛接過話筒，按照名單列表的順序逐個請競聘人員上臺。深圳、北京、青島、奧運體驗店、策劃部、渠道拓展部、市場部、物流部、財務部倒是各原崗競聘，沒有新增人員。
長沙區域的銷售經理張瑩瑩則放棄競聘經理一崗，愿意降職調到廣州當一名普通的銷售員。從她述職中亦可看出長沙區域的銷售業績比其他各區域都差，看來是要換人的節奏。但內部居然無人競聘長沙區域銷售經理一職，看來是要考慮外招了。
鑒藏部原經理王晶競聘原崗位，另外鑒藏部的員工黃曉超也參與了競聘鑒藏部經理一職。看來，這才是真競聘。王晶做了述職和競聘演講。
黃曉超在王晶之后上臺，“各位領導，各位同事，上午好！非常感謝楚總，感謝公司給我這么個機會，我認為我的工作能力各方面都很優秀，而且在鑒藏部工作多年，跟各位專家都很熟悉……”
黃曉超滔滔不絕的羅列了鑒藏部的業績，臺下的王晶不知道心里什么滋味，臉上看不出任何表情。
行政人事部的王姐是總監職位，一直空缺一個經理。艾鳳（小艾）報名競聘了行政人事部的經理職位。原先俞瑛一直以為她是楚總的助理，后來才明白她是行政人事部王姐的手下，一直勤勤懇懇，這次競聘也給她一個升職的機會。
原先，俞瑛只是跟韓涵開開玩笑希望她回來參加競選策劃部經理，估計韓涵權衡過，呂金在公司畢竟是元老，雖然她的能力有限，畢竟在公司的根基還是比較深的，所以韓涵沒有回來，她還是請她的假。所以策劃部經理職位只有呂金一人參加競聘。
整場會議時間控制得很好，大家的演講也都在限定的時間內。所以一個上午也就結束了。俞瑛收集了所有的評分表格，避免有失公允，是現場直接安排王姐、郭姐監督，小尹、小李和小趙統計。結果很快就出來了。幾乎毫無懸念，競聘的人除了張瑩瑩放棄外，就是黃曉超落選。其他的原崗上任。艾鳳升職為行政人事部經理。
散會后，楚總走過來小聲問俞瑛，“你為什么不報名參加競聘？”
俞瑛一聽，莫不是讓我搞這么一場述職競聘會是讓我參加競聘？可是既然想讓我參加競聘，為何讓我全權負責？想讓我競聘什么崗位？
俞瑛猶豫了一下，笑著說，“楚總，這競聘規則是我制定了，這會是我負責，我主持的，我要是也參加競聘，有失公允。所以為了保持公平公正，我就沒有報名參加。”
楚總點了點頭，沒有多說什么。