除此之外，牛小強還準備把不良品率直接跟技工們的等級掛鉤。
如果誰今后造成的不良率超過了規定的限度，誰的級別就會自動下調。級別下調后，工資和待遇也會隨之下降。表現好的就會得到金錢獎勵，以此來鼓勵大家全都用心去保證產品的優良品質。
牛小強給這項政策取了個名字，叫做“容錯率制度”。顧名思義，容錯率是指一名技工在生產過程中可以犯錯誤的比率。
牛小強對于品質的要求達到了近乎苛刻的地步，他不允許將就，要做就要做到最好。只有這樣，他的企業才能在市場上建立起良好的口碑，對于今后的發展十分有利。
可能是由于太過投入，牛小強工作起來忘記了時間，當他把章程擬定清楚后，窗外已經是黑漆漆的了。
牛小強伸了個懶腰，還沒等他把東西收拾好，門外傳來了陳建國的聲音：“牛秘書，是你在里面嗎？”
“對，是我，陳副科長，你今天值夜班嗎？”
牛小強起身打開了房門，見陳建國帶著兩個保安站在門外。三人的手里全都拿著警棍和手電筒，穿著統一的服裝，看起來很是正規。
陳建國笑著點點頭：“我跟丁科長商量好了，每天各自分成兩個班次，分別帶隊巡邏，確保保衛科的各項工作制度全都落到實處。”
這是陳建國主動提出來的方案，他覺得只有領導帶頭表現，才能讓底下的人改變心態。領導要是不以身作則，底下的人即便表面上服從，心里也會不以為然的。
牛小強哦了一聲：“最近你們保衛科給人一種煥然一新的感覺，工作做得挺不錯的嘛。”
陳建國笑了笑，話歸正題：“牛秘書，這么晚了你還不下班嗎？”
牛小強指了指辦公桌上的文件：“剛把事情辦完，這就準備下班。”
陳建國提醒道：“走的時候可別忘了把窗戶鎖好，現在外面的情況有點不太安定，我擔心有人使壞。”
311廠的職工和家屬加起來還剩下六千多人，除開被牛小強繼續聘用的人，其中有超過半數都沒有著落。
這些人失去了收入來源，心里自然是很著急的。眼看著新工廠干得熱火朝天，他們會心理失衡也在情理之中。
這些人雖然拿到了補償金，但拿到的錢并不多，只能支撐短時間的生活開支，時間長了就要陷入無米下鍋的窘境。
根據陳建國聽到的消息，現在有很多311廠的老員工準備聯合起來跟方東平洽談，他們希望方東平看在舊情的份上，能夠給他們安排點事情做。
陳建國知道方東平的打算，在方東平的計劃當中，根本就沒有這些人的立足之處，估摸著這場洽談肯定談不攏。
為了提前預防可能發生的爭執，陳建國只能盡量提醒大家平時多注意細節，免得形成習慣后被某些心有不甘的人鉆了空子，給廠里造成損失。
牛小強對此也是清楚的，他點點頭：“放心吧，我不會馬虎大意的。”
陳建國笑著點點頭，帶著兩個手下去其他地方繼續巡邏了。
牛小強轉回身把文件整理了一下，隨后關好窗戶，準備回家去。
他剛走到門口，忽然想起三姐說過的那番話，不知怎么的，牛小強忽然覺得有點沒臉見人了。