王東升平時從來都不會對技工們如此熱情，一來雙方之間并沒有隸屬關系，二來他的級別比技工高太多，所以他也就懶得折節下交了。
他現在之所以對待陳方華如此熱情，那是因為他已經看出牛小強有意想要栽培陳方華，這代表陳方華已經不再是一名普通的技工了，今后絕對是前途無量，王東升自然不會再小看他。
陳方華對于王東升熱情的態度感到有點受寵若驚，他趕忙上前兩步，搶在王東升的前面拉開了椅子：“王科長太客氣了，我自己來就行。”
王東升笑盈盈的點點頭，釋放出足夠的善意后，他這才重新坐下。
陳方華坐在了王東升的旁邊，此刻的他有種自己也是領導的感覺，心里不由暗暗感嘆：這種寬大的靠背椅坐著就是舒坦，我哪天能夠真正的坐上這樣的椅子就好了。
牛小強笑呵呵的把一張表格遞給陳方華：“陳工，這是我幫你草擬好的申請書，你只要簽上自己的名字就行，五百塊的救急金已經準備好了，只要你簽了字，就能立刻拿到錢。”
陳方華立即千恩萬謝的連連點頭：“多謝牛秘書的照顧，我今后一定會好好干活，報效咱們廠！”
他說話間用顫抖的手簽上了自己的名字，牛小強把申請書遞給了王東升：“王科長，咱們廠沒有人事科，今后類似的申請需要你們財務科兼顧一下，你回去后可以跟兩位副科長開會商量，找人把這項工作分管一下，現在先確認一下申請書，沒有問題的話就把救急金交付給陳工吧。”
國內所有的工廠都會設置人事科，但亞洲機械廠卻沒有。牛小強并不是忽略了這點，而是故意為之。
按照國內的經驗來看，人事科這樣的部門簡直就是禍亂之源。因為這個部門的權力實在是太大了，一句話就能安排工作崗位，比財務科更加容易造成**。
財務科還能查賬進行審核，人事科怎么查賬？大家求人辦事的時候私底下送點禮物你又怎么可能知曉？
為創建良好的風氣，牛小強決定自己親自來把持廠里的人事大權，所有的人事認命都由他一言而決。至于那些不太要緊的事情，他就會讓財務科幫忙處理。
財務科的人員結構有點臃腫，看起來根本就沒必要安排這么多的人。牛小強是出于讓他們分擔工作的考慮才如此安排的。
王東升知道牛小強是個很講究規矩的人，他嗯了一聲，拿起申請書很認真的看了一遍，這才點頭：“申請書沒有問題，我這就交付救急金。”
他從口袋里掏出一個信封，遞給了陳方華。稍事猶豫了一下后，又掏出了自己的錢包，從里面拿出十塊錢遞了過去。
“我聽說質量管理部的牛部長表示了十塊錢的心意，身為牛部長的同事，我也跟著東施效顰一次吧，陳工，這是我的一點心意，你可別跟我推辭，推來讓去挺沒意思的，現在還是給你母親治病要緊。”