只要亞洲機械廠的經營步入了正軌，這么點紅包很輕松的就能掙回來，可要是讓工人們不太滿意，那就很容易造成工作上的懈怠，萬一因此耽誤了訂單，那就太得不償失了。
牛小強很注重管理，在管理方面十分嚴格，甚至到了苛刻的地步。但在苛刻的同時，他也考慮到了員工們的感受。
對于嚴格的管理制度，短時間內大家可能不會說啥，時間長了難免會心生怨言。只有讓工人們真真切切的得到實惠，他們才會死心塌地的擁護廠里的制度，為工廠創造價值。
方東平對牛小強的安排很是滿意，他覺得牛小強這么做是一種很尊重技術人員的表現。
相比國內的其他企業，亞洲機械廠在尊重人才方面絕對是可圈可點。
說來奇怪，在國內工資拿得比較高的基本都是領導層，真正出于生產第一線的技術人員反而拿著相對比較低的薪水。
方東平對此早就看不過眼了，他不止一次的跟牛小強發過牢騷，說國內的企業不懂得尊重人才，難怪每年那么多的留學生最終都選擇在國外定居。
大家嘴上說人才最重要，一定要重視人才，可實際上卻只是喊喊口號，既不給技術人員提升待遇，也不給他們提供良好的工作環境，到頭來害的還不是自己？
牛小強對于方東平的意見十分看重，因此當初在承包311廠的時候，他才會花費那么大的力氣去挽留人才，同時盡可能的提升大家的待遇。等到亞洲機械廠掙到錢了，牛小強還準備給技工們漲工資呢。
面對著開心不已的工人師傅們，牛小強心中頗有成就感。
這些人全都是他企業里的職工，是他發展事業的根本。有了這些人給他賣命，他才能按照自己的規劃一步一步的發展壯大。
等到工人們的笑聲逐漸停歇下來，牛小強接著宣布了春節放假的消息：“接下來是關于春節放假的消息，花露水廠和制藥廠從今天起開始放假，正月初十開始上班，亞洲機械廠的生產任務比較緊迫，因此假期稍短，從今天休息到正月初六，初七就要開工，還請各位提前安排好走親訪友的時間，不要耽誤了生產工作，凡是不請假的職工，下個月每人將會多領取五塊錢的新年開工紅包。”
工人們又是一陣開懷大笑，表示自己一定要拿到這五塊錢的紅包。
牛小強跟著笑了兩聲，隨后打了個哈哈：“最后嘛，就是請大家盡情吃喝了，咱們今天酒水管夠，各位吃飽喝足后別忘了去那邊領取福利品，好了，發言到此結束，祝愿大家吃好喝好，過一個開開心心的紅火年！來年一定會比今年更好！”
大家哄然叫好，各自舉杯暢飲，氣氛比之前更加熱烈。
牛小強關掉麥克風，回到了自己的座位上。他剛坐下沒多久，周凱就端著酒杯過來敬酒。