如今的亞洲機械廠已經增加了整車組裝車間，煉鋼車間的擴產工作也在熱火朝天的進行，摩托車產線也在改造當中。除此之外，還有一個正在籌備的采油機生產車間。
牛小強首先來到了采油機生產車間。這是一個全新組建起來的部門，暫時由機械加工車間的李克旺領導，等到肖定邦過來，李克旺就會把車間移交給他管理。
牛小強早就估算過了江北油田的采購數量，為了保證完成訂單數量，采油機車間組建了三條生產線。
李克旺正在督促工人進行場地改造工作，一看牛小強來了，他立馬帶著笑臉走到跟前：“牛秘書，采油機車間的建設工作基本已經完工了，我們也提前按照圖紙進行了試生產，目前一切都還算是比較順利。”
牛小強十分滿意的點點頭：“這就好，李主任，新組建的采油機車間缺不缺人手？”
采油機車間的職工都是從其他部門抽調過來的，采取的是老中青三代人搭配的策略。李克旺聞言微微點頭：“目前車間里的人手只夠組建一條生產線，另外的兩條都還空缺著，牛秘書，人手短缺的問題你能不能早點解決？早點把人手充實進來，我也好早點對他們展開培訓嘛。”
亞洲機械廠的培訓制度深入人心，不管是什么部門，新員工在正式入職之前都需要進行非常細致的培訓，這對于他們適應新的工作崗位十分有利。
不像其他的工廠，根本就沒有集中培訓這個概念，所謂的培訓不過是老一套的辦法——師傅帶徒弟。
一個師傅就算再能干，一次最多也就只能帶幾名徒弟，這樣的效率太過低下，遠遠趕不上亞洲機械廠的集中培訓制度來得高效。
“人員短缺的問題明天就能解決，到時候我會讓人去技校展開第二輪的招聘，你先把缺少的人數統計出來，到時候咱們按照缺員的數量進行招聘。”
“沒問題，下班之前我就把統計數據提交給你。”
牛小強點點頭，帶著牛秋香繼續朝前走。一邊走一邊檢查著各項工作。
車間里的人全都認得姐弟兩，大家紛紛跟他們打招呼，一個個都顯得很是熱情。
牛小強笑著回應，視察完了采油機車間后，他來到了煉鋼車間。
周凱正在對新入職的技校生展開培訓：“鋼水冶煉的時間達到要求后，一定要首先查看溫度計，只要溫度沒有達到規定的要求，就不得打開閥門，否則的話就會造成廢鋼事故。”
一位學員忍不住問道：“周副廠長，為什么咱們要對溫度如此重視？據我所知，一般的煉鋼廠可沒有這樣的注意事項。”
“那是因為咱們廠對于鋼材的要求更高，溫度如果不達標，之前投放進去的催化劑就無法徹底發揮作用，如此一來冶煉出的鋼材就達不到廠里的要求。”
“哦，我明白了。”
回答了這名技校生的出問題后，周凱掃視了其他人一圈，問道：“你們還有其他的問題沒有？有的話就請當面提出來，千萬不要憋在心里，這對于你們專業技能的提升是很不利的。”
其他人紛紛搖頭，沒有人提問。