沒想到今天才剛剛開始采訪，牛小強就提出了這樣的要求，這讓舒雅頗感意外。
她愣了一下才點頭：“沒問題，我尊重牛秘書的個人意愿，接下來咱們只談方氏集團的事情。”
她說到這里翻開了筆記本的下一頁，把上面早就擬定好的問題提了出來：“眾所周知，方氏集團一直都是由牛秘書進行管理的，方氏集團成立至今只有四年左右的時間，卻從當初的山洞工廠發展成了如今產值規模超過了十億元人民幣的超級企業，不知牛秘書是如何做到這點的？”
這個問題問得比較寬泛，看起來好像很有針對性，但實際上卻不太好回答。
牛小強化繁為簡，直接把自己的成功經驗總結成了這樣的一小段話：“這個說起來可以總結為以下的幾個要素，分別是吃苦耐勞、敢于拼搏、樂于鉆研、眼光長遠、用人得當，有了這幾個要素，在這個充滿機會的年代干什么都會有所成就的。”
舒雅沒想到牛小強的回答如此簡單，這幾個要素其實是可以直接寫進新聞稿發出來的。但舒雅還想深入的了解一下這其中的詳細情況，否則新聞稿件難免給人一種很骨感的感覺，顯得沒有立體感。
她追問道：“牛秘書可以詳細的給我解釋一下這幾個要素嗎？”
牛小強早就料到舒雅不會善罷甘休，他覺得解釋一下也不會浪費太多時間，于是欣然點頭道：“當然可以了，首先來說吃苦耐勞，這個很好理解，那就是做事情的時候要勤勞，不能偷懶，辦企業其實跟種莊稼一樣，如果你辛勤的勞作，把莊家打理好，多少都會有所收獲，可如果你整天偷懶，對莊稼不聞不問，就算你播撒的種子再多，收成也不會好，甚至還可能會虧本。”
“敢于拼搏也很好理解，只要發現了任何機會，那就要努力的把握住機會，大膽的朝著自己的目標前進，不要因為有困難就退縮，如果一個人連拼搏的勇氣都沒有，他是不太可能獲得成功的。”
“樂于鉆研指的是你要了解你所從事的事業，通過你能得到的任何渠道去調查和研究市場的動向和客戶的心理，只有這樣你才能最大可能的把握住時代的脈搏和客戶的要求，生產出大家都歡迎的產品。”
“眼光長遠也很好理解，那就是做事情的時候不要只顧著眼前，要提前規劃好下一步該怎么走，目光短淺的人可能短期內會收獲成功，但也就是曇花一現罷了，想要持續性的獲得成功，你就必須要多看看多想想未來，只有這樣你才能走到最后，才能笑到最后。”
“用人得當就更好理解了，指的是把合適的人安排在合適的崗位上，充分的發揮出他們的個人專長，企業不是靠哪一個人的付出就能獲得成功的，靠的是全體職工的共同努力，你處在什么位置，就要干好自己的事情，至于該如何確定誰的能力適合干什么工作，這就需要領導者自己去仔細的斟酌和考察了。”
牛小強一口氣回答完畢，然后面帶微笑看著舒雅，等待她提出下一個問題。
舒雅覺得牛小強剛才的回答只能算是中規中矩，因為這些道理很多人都是懂的，但像牛小強這樣把一家企業管理的如此成功的人，目前在國內還沒有第二人。
為了進一步的深挖牛小強成功的經驗，舒雅接著問道：“牛秘書，如果有人問你做企業最需要注意的是什么，你會如何回答這個問題？”