當然，與上一次被動等著出租車手續升值不同，現在世紀房地產公司已經注冊，100萬的土地首付款也交到了財政。
盡管后期資金資金現在還是未知數，不過箭在弦上不得不發了。
無論是大公司還是小公司，創業初期，無外乎“人、財、事、物”四件事。
拉自己父親和自己姨夫入伙的時候，陸阡陌跟他們說得很清楚。
人由他來管，特別是公司中層以上員工入職，全部由陸阡陌一個人拍板；
公司的財務，由陸阡陌的父親陸長安全權負責；
外面需要公關的事，由陸阡陌的姨夫李永財去打點；
至于公司大大小小物品采買，則由陸阡陌新聘用的辦公室主任、就是之前的鹽場幼兒園副園長劉芳負責。
說起鹽場幼兒園的職工，多少令陸阡陌有些意外。
拍賣土地之前，他已經跟這三十二名職工談好了，只要脫離鹽場，加入世紀房地產公司的，月工資由之前的三百漲到五百，并且簽訂三年勞動合同。
可真到了簽訂勞動合同的時候，三十二名職工中有十四名，寧愿回鹽場在一線干體力活，也不愿意留在民營公司。
就這樣，三十二人只留下了十八名。
說實話，愿意回到鹽場員工到一線工作的，都是吃了幾十年大鍋飯的那些人，擔不起在民營企業工作的風險。
他們的離開，對于創業初期的陸阡陌來說，其實是個利好。本來，他還考慮組建個物業公司，消化這些人員。
現在，成立物業公司倒是不用著急了。
留下的十八人，分為兩類。
一類是年齡比較大，快要退休的人員。
這些人看中的是世紀房地產公司給的高福利反正離退休就兩三年了，多掙一年錢是一年。
就像副院長劉芳這樣，就剩三年退休了，如果回鹽場一個月頂多五百元，而留在陸阡陌這，做了辦公室主任，工資給到了一千二，干一年頂上兩年。
就算不穩定，簽了三年合同，公司也不至于一下就不行了。
另一類，則是這兩年從幼師分配來的小姑娘，鹽場的那點工資確實干夠了。
這些小姑娘年齡都在二十二三歲，文化素質高，長得也不錯，特別是在大型國企工作過，更懂規矩。
陸阡陌便從這十八人里，優中選優挑了八名相貌出眾、性格開朗的幼兒園老師，以后做售樓員培養。
其余十人，根據他們的學歷和特長，也分別安排了不同崗位。
人員安排好了，有一些地產開發必要的前置工作，陸阡陌便安排李永財開始走關系，四處活動了。
那個年代的地產開發，講究的是先上車后補票，很多手續不辦就開始動工了。這給后期業主辦理房照，帶來很大的麻煩。
當然，一般情況下，這些手續通過背后的交易，大多也都補辦上。
不過，陸阡陌很清楚，涉及到土地問題，即便過去十年二十年也要一追到底的。通過幕后的交易，或許當時占了公家便宜，不過總有秋后算賬的那一天。
“既然現在后續資金還沒有到位，正好有辦理前期手續的時間和資金，能按規矩來，還是按規矩來。”陸阡陌暗忖道。
……
“人、財、事、物”四件事安排好了，陸阡陌便開始期待葉婉的到來。
以前，陸阡陌覺得葉婉就是一個漂亮自立的小姑娘，一個月接觸后，陸阡陌發現葉婉簡直是天才。