魯海峰在會議室里面看著，高層兢兢業業的模樣，便說道
“各位對于公司的貢獻我也是看在心上的”
“而諸位作為公司之中的功臣，公司也不會忘了你們”
華興科技今年所取得的成就還是非常優秀的，魯海峰作為公司董事長自然不會對下面的人吝嗇了
“這是今年的分紅計劃，你們看一下”
魯海峰直接將自己的手機連接上投影儀之后，將今年公司分紅計劃直接公布在了眾人眼前。
這份分紅計劃是出自華興實驗室,也是經過重重嚴格審核的。
魯海峰在今年提出分紅計劃，目的就是為了能夠激起高層的工作熱情，同時讓公司里的高層對于企業有所歸屬感。
畢竟華興科技不像其他企業一樣到一定時間會派發實股，華興科技所有人持有的都是虛擬股，人走股份會自動收回。
而且每一年的分紅比例都是不同的，而今年魯海峰所拿出來的分紅,對于所有員工來說應該是一件非常興奮的事情。
畢竟今年的分紅可是拿出了公司年利潤的15作為分紅。
而今年公司的年利潤最低也超過了五百億元，而這次分紅的數額至少也超過了五十億。
目前華興科技只有不到五萬名員工，平均每人也能分的到十萬左右。
當然這也是要看貢獻值來分紅的,像劉建玉這些元老肯定能分到上千萬。
劉建玉在公司之中可是屬于元老級別的人物了，沒有功勞也有苦勞。
但是他的年收入才剛剛接近五百萬左右，而這分紅將會給他帶來七八倍甚至是十多倍的年收入。
公司里面的所有高層對于這份分紅方案可以說是非常滿意的，甚至讓他們覺得這一年來的努力沒有任何白費。
畢竟這些可都是實打實的錢啊
所以說心里說不激動那都是假的，畢竟一下子能獲得這么一大筆的分紅，對于任何一個打工人來說都是一筆橫財。
現在華興科技年終大會，可以說是召開這次大會的時間才過去一半。
這上一半部分會議則是總結今年公司所取得的成績和今年公司的分紅方案。
而下半部分的會議則是為了明年更好的發展而作出的一些規劃商討。
“過完年之后，我們也需要考慮一下國際市場了”
魯海峰看著華興科技高層們，面色凝重的說出下一年公司需要發展的主要目標。
華興科技現在已經在國內擁有著一定的地位了，而國內手機市場基本上已經穩定下來。
華興科技想要進一步擴大市場份額的話，肯定會受到許多國內廠商的阻力。
所以說華興科技想要在國內手機市場上面更進一步的話，還是比較困難的了。
就比如一名考試考到99分的考生想要考到100分，比只能考59分的考生考60分要困難得多。
所以說在這個時候選擇沖擊國際市場，是一個不錯的選擇，也是一個無奈的選擇。
畢竟現在想要在國內手機市場擴大自己的影響力，就要搶奪其他手機廠商的市場份額或者是蠶食其他手機廠商,這不是一年兩年可以完成的事情。