當年秦風帶著國外的飛行員去參觀的時候，就發生過烏龍事件，外國友人想要洗澡，結果沒熱水了，僅僅一個要熱水的事情，就折騰了很久，那個主管的女人，覺得自己的老公是廠子的領導，就高高在上，誰的賬都不買，一直到推出中航技來，要撤她老公的職，這才讓她屈服了。
而在生產殲轟七的工廠里，有沒有這樣類似的人，抱著類似想法的人？靠著親戚關系，進入工廠之后，就高高在上，工作的時候也不認真細致的？
“陳老，172工廠里，需要一場改革啊。”秦風說道。
改革，正是因為改革，才會讓祖國煥發出來了勃勃生機，現在，各行各業都在發展進步著，走上街頭，看看人們，已經擺脫了那個時代的印記，開始走向更加輝煌美好的明天了。
在改革中，大浪淘沙，也會有很多的工廠，因為不適合市場的競爭而最終衰落下去的，其中，很多軍工廠就是這樣的，隨著國家的經濟轉型，很多的軍工廠沒有了生產項目，不得不最終關停，工廠已經荒廢掉了，長滿了野草，這代表著一個時代的結束，也代表著一個新的時代的開始！
172廠，現在靠著轟六，靠著殲轟七，是可以繼續生產下去，當年的132廠，就沒有這么好的運氣了，他們為了發展下去，為了工廠不倒閉破產，他們是付出了很多努力，最終走出來了一條軍機外貿之路的，類似的，還有011基地，靠著殲教七項目，最終活下來了。
172廠面臨著很多問題，這次飛掉了座艙蓋，就是一個警示了，告訴他們，一場改革，已經是必須的了。
“說說看。”陳老說道。
“首先就是責任制。”秦風說道：“在生產過程中，每一項都要記錄，細化到每一個螺母，一旦出問題，逆向追究，都可以找到責任人。”
現在，很多工人干活漫不經心，因為出了問題，也可以扯皮啊，生產線上有那么多人，究竟是誰的責任？這個根本就說不清楚，既然說不清楚，怪不到自己的頭上來，自己又為何要細心呢？
不要指望他們自己認真起來，因為，人的本性都是懶惰的，當年在祖國剛剛建設起來的時候，那些人干活兒可能是真的發自內心的，拼命地干，要建設好一個祖國，但是，隨著時間的推移，這就越來越顯示出來弊端了。
比如生產隊，一起出去干活，但是呢，出工不出力，反正是掙工分，去一天有一天的工分，干了多少活兒，干多干少，都沒有人管的。
結果，生產隊里，收獲很少，土地承包給了個人之后，當年就獲得了大豐收，以前是給集體干，當然要偷懶了，現在給個人干，那就認認真真的了。
在工廠里，要建立的第一個制度就是，誰干的什么工作，都會有記錄，這樣，直接追究到人。
“這次就算了，下次的話，如果是誰出了問題，那么，不管是否導致出現飛行事故或者是事故征兆，那么，都要毫不留情地開除！”秦風說道。