伴隨著預算爭奪戰的愈演愈烈，十月底的時候弗朗茨返回了維也納宮，提前結束了這次度假之旅。
度假隨時都可以去，作為皇帝總是要以國事為重的。雖說鍛煉皇儲，那也不等于就徹底撒手不管了。
要知道政治上別的不多，就是前路上的坑多。小坑踩踩也無妨，就當是吸取經驗教訓了。
不過同樣也有些坑是萬萬不能踩的，一腳踩下去那就有可能陷進去，再也出不來了。
比如說：現在正進行中的年度預算分配，一旦捅出簍子來，那就是致命的硬傷。
如果不能平衡各方需求，想當然的做預算，或者是僅從理想、效益出發，將預算投入到了某一個或幾個方面，那就完犢子了。
萬一有人推波助瀾，即便腓特烈是皇儲，也要吃不了兜著走。至少無能的帽子，那是摘不掉了。
一個尚未繼位就頂著“無能”帽子的皇儲，就算是繼承了皇位，也很難令人信服。
類似的事情，又不是沒有發生過。包括弗朗茨繼位之初就吃過虧，只不過當時的恰好趕上反擊撒丁王國，將責任甩鍋給了戰爭。
現在可是天下太平，沒有戰爭幫忙背鍋，財政預算分配就相當考驗人了。
當然，如果不想擔責任，也可以把這項工作推給首相。只不過這會導致相權做大，一不小心皇帝就會變成橡皮章。
那就把命運交到了別人手中，萬一碰到一個心黑的，搞不好皇室就變成了前臺小丑。
最后變成下面的人撈好處，皇帝負責背鍋，不聽話就來個暴斃。類似的事情，歷史上可沒有少發生。
在這個問題上，國家和企業其實都是一樣的。
很多人幸幸苦苦創業，最后被人忽悠缺了，不培養自己的后人接班，反而交給職業經理人打理。
看似非常的科學，但是最終的結局，通常都是以悲劇收場。
看看上市企業的表現就知道了。在過去的37年內，美股上市企業退市率高達“72%”，這些企業的退市幾乎都是職業經理人的功勞。
并且伴隨著道德的淪喪，社會快節奏的持續，這個比率還在不斷的攀升中。
企業雖然被折騰完蛋了，但是管理企業的職業經理人，卻在這個過程中完成了發家致富。真正利益受損的只是股東。
即便是偶有幾個企業發展起來的，可企業的主人卻發生了變化，和企業創始人沒有了一毛錢的關系。
真正靠經理人打理，沒有出現問題的企業，都是大股東親自約束著，不讓企業管理層放飛自我。
國家也一樣，皇帝一旦不管事，官僚們很快就會放飛自我。然后以肉眼可見的速度墮落下去，直到最后掏空……
“花無百日紅”，盛極而衰本來就是自然規律。澆水施肥，無非是讓花多掛幾天。
國家同樣也是如此，未來會如何誰也不知道。反正都充滿了不確定性，那還不如自己的江山留給自己人折騰。
就算是要敗家，敗在自己的后代手中，也比送給別人敗家的好。在這個問題上，弗朗茨看得非常清楚。
包括籌備中的分封邦國計劃，除了現實需要外，同時也是在分散投資。將蛋放在不同的籃子里，盡可能的增加抗風險能力。
眼下能做的都做了，剩下的那就不是弗朗茨關心的了。反正他活著的時候，肯定不會出問題。