聽到秦沐陽說的這些，關美婷是最先反應過來的。老板這是要加快發展的節奏啊。
卻又擔心一旦高速發展起來以后，后續的人力資源儲備跟不上，而新招聘的人員卻又不適應漢庭的企業文化。
那就尷尬了……
三軍未動，糧草先行，而當前漢庭的糧草就是適合漢庭發展的優秀人才。
“秦董，把人力資源中心的工作交給我吧，我會盡快的把人力資源體系建立起來，爭取不讓這一塊拖公司發展的后腿。您看可以嗎？”
秦沐陽其實今天也是抱著請將不如激將的辦法，故意說了這些以后，想看他們兩個的反應。
而人力資源這一塊，秦沐陽卻是更加看好關美婷，作為資深的董事長的助理，同時又兼著公關部部長。
對于企業的基本情況極其的熟悉。
關鍵是忠誠度毋庸置疑。上梁正下梁就不會歪。現身說法這是關鍵。
攻堅克難還是需要這些能夠和公司休戚與共，并且千錘百煉的老員工。
現在聽到她主動請纓，不僅心中暗喜。不過嘴上卻又客氣的挽留道：
“關助理，你現在兼著董事長助理和秘書，同時公關部那面還有一攤子事，恐怕分身乏術啊？”
“秦董，關于你秘書方面，我最近已經面試了幾個人，只等您有時間約她們過來親自把關。另外公關部那邊可以讓副部長戚月蓉來接手。”
關美婷看到秦沐陽還不想放她走，不由得心里著急。
作為公司的預備股東，關美婷完全把漢庭集團的事情當成自己的事情處理。
現在既然人力資源已經成為了公司發展的瓶頸，自然要迅速的補齊短板。
自己就是漢庭集團一塊磚，哪里需要哪里搬。
而公關部的副部長戚月蓉也是關美婷一手培養起來的，屬于后起之秀。在處理公關工作完全游刃有余。
只是自己的鋒芒太盛而掩蓋了她的優秀。
秦沐陽聽到關美婷把相關工作，早已經井井有條的做了安排，心中也就有數了。
作為人力資源管理者，必須有強大的調配能力，這樣自己才能夠輕松。
否則每天那些雞飛狗跳的雞毛蒜皮事情會讓他不勝其煩。未來秦沐陽主要就是抓住幾個核心的人員就行了。
抓大放小，誰主管誰負責。
只要不造成尾大不掉的后果就可以放手去用。自己可不喜歡像秦漢庭一樣做工作狂。
除了戰略布局和戰略實施，自己抓住幾個關鍵的人和重要的環節。
自己還是要拿出相當一部分時間去享受生活。玩玩賽車，到游艇上搞點小聚會。
或者坐上自己的龐巴迪挑戰者到各地去考察，自己是抬頭看路的人，而不是低頭拉車。
以后做好崗位責任制，他只要保證每個子公司的總經理，做到如臂使指般就可以了。
看到關美婷柳眉杏眼流露出堅定的目光，秦沐陽放心的點點頭，看到萬大鈞道：
“那萬總就下發任命文件，認命關美婷為人力資源總監（cho），負責人力資源六大模塊的建設和統籌。匯報對象只針對總裁。”
“好的，我等下回去就安排，然后把認命文件拿過來有您簽字生效。”