他還真沒想過，廠里技術能力差，居然差到這種程度。
“咱們技術能力差，我們一直沒找到原因，往往都認為是總部領導給的項目太少，加上當初一院援建時給我們的技術底子太差、人員太少；可現在看來，并不是這樣。為什么別的單位這些年一直在不停地發展、改進，我們整個技術部門，連個107單管火箭炮的設計都沒搞出來？我們之前多次開會討論研究，我們的設計為什么得不到上級的批準跟認可，大家都是理由很充足，可誰找過自身的原因？”
呂濤的話，也是極其嚴厲。
劉躍之前沒提這問題，他們沒當回事。
現在劉躍一提出工藝無法實現，甚至會對后續質量產生影響，他們便明白之前火箭炮改型方案為什么始終都無法通過。
原因無他，就是生產工藝有問題，設計跟生產能力嚴重不相符。
“諸位，其實也沒大家想的那么嚴重。目前國內生產能力不如國際上先進，這是事實。不過我們頂級技術工人這塊，比起國際上并不差。頂級技術工人所掌握的豐富經驗，就能在一定程度彌補技術差距……這方面國家非常重視，培養了數量不少的頂級技術工種，車間一線的生產工人中，八級工、九級工可以跟我這廠長拍桌子，你們不行……”
鄭建國怕劉躍跟技術部門的人矛盾太深。
劉躍需跟技術部門的人長期打交道，矛盾深了會影響后續工作。
作為廠領導，職責是避免各部門間出現矛盾。
“廠長，我們之前也派技術員到車間了解情況，想要全面掌握車間生產技術水平，一線的技術水平什么情況，不是我們不愿意掌握……”吳達尷尬地解釋。“一線頂級技術工人都牛哄哄的，根本不理我們。”
劉躍一聽，頓時明白怎么回事。
辦公室跟生產一線的車間里，矛盾一直都存在。
廠里的基層工作不好做。
就如同趙德明經常向自己吐槽一樣，他這個車間主任，根本沒多少人把他當回事。
尤其是車間那些頂級技術工人。
這是因為職位所帶來的優越性，因為職業特性所產生的鄙視鏈。
技術人員坐辦公室，那怕在生產一線是最頂級的技術工人，依然需要在生產車間，走到哪里都是一身機油味。
像王進德、杜成國、孫東等頂級技術工人，平時除了高精度、難加工的零件需親自動手，大多數時候都是指導其他技術工人及徒弟們干。
可在整個彌漫著機油味道的車間里，機油揮發后彌散在空氣中，通過空氣進入了身體內部，或者粘在皮膚上，怎么洗都洗不掉。
辦公室里的人員，隨時都是穿得干干凈凈，那怕工作服，也不會粘上任何油污。
坐辦公室跟一線生產，是兩個不同的群體。
這也是劉躍在2186廠39車間里才發現的。
在這樣的情況下，頂級的技術工人們自然不會待見沒什么能力，還牛氣哄哄的技術員。在這些技術人員一副領導視察，指導工作的情況下，車間的大牛們，根本不會耐心傳授自己幾十年工作才積累的經驗。
劉躍從最初進入車間，從來沒表現出那些技術員身上特有的坐辦公室的傲慢。
雖然一開始車間所有人都認為劉躍是到車間鍍金的，跟其他技術員一樣。
一開始，所有人都很排斥劉躍，只不過劉躍臉皮厚，天天在車間各家混飯吃，慢慢地跟大家打成一片，讓大家發現他跟辦公室其他技術人員不一樣的地方。