按路克的設想，這個安保工作會成為高薪水高輪換的職位。
招進來的人，工作時的一半時間執行安保任務，一半時間就要保持訓練，與時俱進。
畢竟培訓半年就上崗只能說湊合，水平絕對不算高，暫時需要羅伯特的幾個老戰友輪流跟著。
當然，這樣培訓出來的安保合同訂的比較死，違約金極高。
只要不蠢不動歪腦筋，一般人不會舍棄這份高薪穩定的職業。
第二批人的另一部分，則進入另外一個防務公司，成為一個特種小隊，最后總人數會控制在五十人左右。
這部分人的薪水更高，訓練更多。
進行充足的訓練后，這些人就會去接一些低烈度有針對性的傭兵任務，保持狀態。
這個防務公司肯定是虧本的，因為它的目的不是為了賺錢，而是成為很多大勢力的標配——私軍。
花大價錢長期養著這些人，就能在雇主需要的時候，堅定地執行任務。
這樣既排除外來干擾，也讓雇主更加放心，讓他們去做一些不能公開的任務。
路克倒沒想過用這些人犯罪，但是很多事情最好不要隨意擴散消息。
如果臨時找個傭兵團隊做任務，事后這些人肯定是不會特意保密的，哪怕花錢都不行。
因為一旦給完錢，想再管住這些游走在死亡線上傭兵的嘴，純屬做夢。
只有一直管理他們的公司，才能最大程度地完成保密。
而且比起這世界上的其他人，路克有一個極大的優勢，那就是他能確定這些人是否存在問題。
無論是多面體系統的監控，或者系統面板里的敵對判定，還有心靈溝通和基礎心理學的能力，都能清楚地分辨這些人是否有問題。
路克自己的時間倒沒那么多，只能進行最初的篩選。
但他手里一直有位“元老級”雇員——前宇宙立方科技公司公關部經理鮑比-麥克斯。
當然，現在鮑比已經轉到鈦金手機公司人力資源管理部門，當了一名副總監。
不過鮑比副總監在同事們心中，應該加上一個“榮譽”頭銜。
他對公司的任何日常事務都不管，但總是在公司的各個重要場合出現旁聽，包括某些對外的重要商業談判也要在場。
給麥克斯副總監這個權力的人，是手機公司的女王陛下，金妮-格溫妮絲本人。
其實身為心靈溝通能力的原主人，鮑比的工作干得有聲有色。
他在公司屬于金妮嫡系，但不掌握任何資源和業務，所以沒什么人會花精力去巴結他。
他本職工作只有一件，就是聽從金妮的命令，對某些人進行針對性評估，再將結論直接交給她。
結論不需要任何數據和材料證明，金妮總裁只需要這個結論。
另一方面，路克也會定期和鮑比見面，至少每月一次，進行私人談話。
因此，鮑比-麥克斯真正的boss從來都是路克。
他之所以老老實實地待在手機公司，而不是仗著能力出去浪，都是因為路克存在。
當鮑比的心靈溝通能力越強，他對路克的敬畏也就越深。
因為他從來都無法窺探到這個老板的內心情緒。