馮君原本沒有打算制定很多規章制度,在他看來,無為而治就挺好,大家都憑本心做事。
像邁國那樣法律層出不窮,細倒是夠細了,但是一般人哪里能了解那么多律法?
但是文化小鎮員工的表現告訴他,無為而治……挺難的。
尤其是在面對極大利益的時候,指望人們全憑自覺遏制貪念,那幾乎是不可能的。
古佳蕙這個學霸甚至很淡定地表示,這就是法無禁止皆可為。
馮君聽到這句話,很驚訝地意識到,自己想嚴懲那些員工,竟沒有占據絕對的法理高度。
不過好在,他是決定做講究人了,而且那些相關章程,也不需要他親自去擬定。
楊玉欣親自出面,向小鎮的員工宣布了洛華的決定。
果不其然,就有人憤憤地表示:我修煉的法子,是花大價錢弄到的,平時也沒有耽誤了工作,為什么楊總你要剝奪我修煉的權利?
這個問題當然不難回答,楊玉欣甚至表示,如果有人為了維護自己修煉的權利,離開小鎮的話,公司會多發一個月的薪水作為遣散費。
然而還真有人要較真,說我們在閑暇時間修煉,違反了公司的哪一條規定,或者說觸犯了哪一條律法?楊總你憑什么要遣散我們?
“跟我講律法嗎?”楊玉欣氣得笑了,我平時還是太好說話了啊。
現在的人維權意識覺醒了,這是好事,但是不管自身有沒有問題,一味地強調自己的權利,這也真的是搞笑了權利和義務是對等的,不講義務只講權利,那是耍流亡民!
楊主任很干脆地表示,“行,那暫時不遣散你,先回公司待崗,然后會調查你歷年賬目!”
待崗時資薪會大幅下調,而她的公司待遇一直很好,在補助和報銷方面也很寬松。
其實只要是足夠大的公司,基本上都不會盯著雞毛蒜皮的小事斤斤計較。
而楊玉欣安排在文化小鎮上的員工,基本上都是老員工,圖的是可靠,但是同時,這些人不但資薪待遇很高,在公司里人脈也不差,很多都有撈外財的門路,不僅僅是吃發票。
但是她真的要查的話,只要發票上發現問題,就足夠將對方送進監獄了,豈止是遣散?
那位聞言頓時就急了,再也不說什么律法了,“楊主任,我為公司的發展立過汗馬功勞,您不能這么對待老員工,會讓很多人寒心的!”
“我不能……你是在教我做事嗎?”楊玉欣面無表情地看著他,“我當然知道你是老員工,立過多少功就很難說了,問題的關鍵在于,我本來是想給大家留一份體面的!”
她不是個苛待下屬的人,但是這種關鍵時候冒出來的刺頭,必須死死地按住,容不得半點猶豫,否則會引起雪崩一般的效應。