馮君原本沒有打算制定很多規章制度，在他看來，無為而治就挺好，大家都憑本心做事。
像邁國那樣法律層出不窮，細倒是夠細了，但是一般人哪里能了解那么多律法？
但是文化小鎮員工的表現告訴他，無為而治……挺難的。
尤其是在面對極大利益的時候，指望人們全憑自覺遏制貪念，那幾乎是不可能的。
古佳蕙這個學霸甚至很淡定地表示，這就是法無禁止皆可為。
馮君聽到這句話，很驚訝地意識到，自己想嚴懲那些員工，竟沒有占據絕對的法理高度。
不過好在，他是決定做講究人了，而且那些相關章程，也不需要他親自去擬定。
楊玉欣親自出面，向小鎮的員工宣布了洛華的決定。
果不其然，就有人憤憤地表示：我修煉的法子，是花大價錢弄到的，平時也沒有耽誤了工作，為什么楊總你要剝奪我修煉的權利？
這個問題當然不難回答，楊玉欣甚至表示，如果有人為了維護自己修煉的權利，離開小鎮的話，公司會多發一個月的薪水作為遣散費。
然而還真有人要較真，說我們在閑暇時間修煉，違反了公司的哪一條規定，或者說觸犯了哪一條律法？楊總你憑什么要遣散我們？
“跟我講律法嗎？”楊玉欣氣得笑了，我平時還是太好說話了啊。
現在的人維權意識覺醒了，這是好事，但是不管自身有沒有問題，一味地強調自己的權利，這也真的是搞笑了權利和義務是對等的，不講義務只講權利，那是耍流亡民！
楊主任很干脆地表示，“行，那暫時不遣散你，先回公司待崗，然后會調查你歷年賬目！”
待崗時資薪會大幅下調，而她的公司待遇一直很好，在補助和報銷方面也很寬松。
其實只要是足夠大的公司，基本上都不會盯著雞毛蒜皮的小事斤斤計較。
而楊玉欣安排在文化小鎮上的員工，基本上都是老員工，圖的是可靠，但是同時，這些人不但資薪待遇很高，在公司里人脈也不差，很多都有撈外財的門路，不僅僅是吃發票。
但是她真的要查的話，只要發票上發現問題，就足夠將對方送進監獄了，豈止是遣散？
那位聞言頓時就急了，再也不說什么律法了，“楊主任，我為公司的發展立過汗馬功勞，您不能這么對待老員工，會讓很多人寒心的！”
“我不能……你是在教我做事嗎？”楊玉欣面無表情地看著他，“我當然知道你是老員工，立過多少功就很難說了，問題的關鍵在于，我本來是想給大家留一份體面的！”
她不是個苛待下屬的人，但是這種關鍵時候冒出來的刺頭，必須死死地按住，容不得半點猶豫，否則會引起雪崩一般的效應。