然后她出聲發問，“就以我為例，我認為自己是實力足夠，才有了現在的成就，但是……你也這么看嗎？別人也這么看嗎？”
馮君愣了一愣之后，才豎起一個大拇指來，“楊主任勇于自黑，佩服！”
“我是不是自黑，你心里清楚，”楊玉欣不以為意地笑一笑，“其實沒必要對裙帶關系過分解讀，它存在，是因為它合理……別說華夏這種事情多，西方同樣多。”
她說得有點起勁，“小家、家族……這種社會群體的存在，不但有其必要性，也有積極的社會意義，最基礎的、可以自我保護的結構單元，就是家族和家庭，這會增強人們抵抗風險的能力，華夏之所以為華夏，一直能延續下來，就是因為我們比別人更注重家庭。”
“這個……楊主任，麻煩你車開得慢一點，營養跟不上，”馮君哭笑不得地發話，“我只想管理個莊園，沒想管理整個國家。”
“一屋不掃，何以掃天下？”楊玉欣似笑非笑地白他一眼，“這個莊園，我覺得就合適家族式管理……你不會以為，職業經理人的管理方式更合適吧？”
馮君怎么也是在羊城混跡過的，“職業經理人？呵呵。”
這里就不灌水了，簡而言之，職業經理人本質上是針對家族企業而言的，國有企業的話，那些領導都是職業經理人。
職業經理人的好處，是專業水平高，防止家里出了敗家子，或者能力不足的后輩，壞了家族企業找個厲害人物，多出點工資甚至分紅，大家坐享其成不好嗎？
但是問題的關鍵在于，職業經理人的操守……誰來保證？
家族企業成了別人家族的企業，這又怎么辦？
楊玉欣能問出這問題，當然也明白這一點，見他尬笑，她點一點頭，“看來你對家族式管理，并沒有什么偏見。”
家族式的管理，弊端真的非常多，這也是很多企業強調，我不是家族式企業的緣故。
這太考驗后續掌門人的能力和素質了，而且家族內部，也容易生出各種狗屁倒灶的事情，還不好說清楚到底誰有理清官難斷家務事嘛。
但是家族式管理弊端再多，不能否認一點，忠誠度高。
馮君想一想，若有所思地發話，“看來是該給大家發一波福利了？”
“福利不能隨便發，”楊玉欣很干脆地表示，“像李詩詩的親戚朋友，不能介紹來。”
李詩詩聞言，頓時就炸了，她在村子里，有一個處得很不錯的小姐妹，一直想幫著運作到洛華。
此前她運作了一幫鄉親來洛華，目前在洛華種種樹，養養雞啥的，一個月的工資也是八千起步，就這名聲，在村子里她很拔份兒的。
她那個小姐妹是高中畢業，然后出去打工了，今年回來哭訴說，南方不好掙錢，要不詩詩你幫我在本地找個工作吧。
李詩詩覺得自己義不容辭，所以才會跟馮君這么說關鍵是她覺得自己想得沒錯。
她一直很敬畏楊主任的，但是這個時候，她沒有退路了，于是她毫不猶豫地反問，“楊主任，我的朋友不能來，是我什么地方做錯了嗎？”
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