業務員的發展能夠給推薦人帶來源源不斷的利益，但隨著級別的升高，也會對推薦人構成威脅。甘松和決明是同班同學，也是旁支點，也就是他們都是王兵邀約過來的。決明下面有一個直接業務員，叫孟蕾。她是王兵整個體系的爆發點，決明80%的力量都在這邊。所以穩住了孟蕾，就穩住了整個體系。但是決明顯然沒有控制住這個體系，因為決明做了一些錯事，被王兵和孟蕾抓住了把柄，決明實質上被架空了。錯誤本身并不大，可能很多男人都會犯，但在利益的爭奪下，這種錯誤被人為地放大了。還好決明還有另外兩個直接業務員，所以決明牢牢地掌控著其他20%的體系。孟蕾雖然在名義上屬于決明，但決明正在慢慢地失去控制權。
甘松同樣也擔心這樣的事情會發生在自己身上，所以甘松也在不斷地樹立起自己的威信。因為冬凌的個性并不討高層的喜歡，所以高層也有過幾次提出建議，讓冬凌離開這里出去打工。甘松和決明曾經聊起這個話題。決明是不同意甘松這樣做，決明說：“冬凌是有個性，但對體系貢獻也很大，讓她離開對她很不公平。高層想擠走冬凌，僅僅是她的個性還是另有所指。”
甘松很清楚，冬凌是自己的左膀右臂，早已和甘松唇齒相依。無論她再有個性，冬凌始終都會站在自己這邊。斗爭是需要資本的，資本就是你的人緣、威信和能力，讓自己在這個體系中成為無可替代的人。甘松也和冬凌談及此事，讓她收斂一下自己的個性，盡量避免上層挑出毛病，蟄伏等待時機。因為甘松基本上只占王兵體系的三分之一左右，所以王兵更多的時間和精力在孟蕾那邊，那里是他的主力戰隊，一個月里王兵只是偶爾來個兩三天，拿申購費用和發放業績。甘松這邊的發展不算太快，穩步推進。
因為這個城市的外部空間比較好，所以吸引了很多做體系的人，因為做的人越來越多，出的事情也越來越多，也逐漸地引起了執法部門的注意，所以生存環境也變得越來越糟。經常的會有一些新朋友的家屬和已經加盟這個行業人的家屬，因為不放心來到這里報警找人。好幾次警察直接帶著家人沖進了房間，把他們的孩子帶走了，原來那些家人們記住了這些電話號碼，然后警方通過技術手段進行了定位，這顯然已經威脅到了體系的發展。
甘松想到了一個方法，所有人給自己的朋友和家人的信件，每周全部交到甘松這里，由甘松拿到外地郵寄。對家人特別不放心的，業務員通過主任的手機打給甘松，甘松打開免提，用外地的固定電話打給家人，把手機免提打開對著話筒，讓家人聽到自己孩子的聲音，但是因為聲音比較小，所以有的時候聽得不很清楚，然后借故掛掉電話，重新用手機打過去。最后告訴家人這里信號不好。如果家人過來找人或者報警，他們首先會根據信封的郵戳或者固定電話的地址進行報警，所以他們很大可能會首先去了另外一個城市，而對自己所在的城市來說會比較安全，這個方法確實湊效，最起碼成功地躲過了幾次家人過來找人。但是甘松知道，這個城市已經不能繼續待下去了，他們開始尋找新的空間。
甘松去了幾個城市考察，最后將目標鎖定在江源。因為這是整個大體系從
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來都沒有涉足過的地方，在大家的心目中，沒有去過的地方就是最安全的，因為這說明沒有被“污染”過。但很多時候，事情并不像認為的那樣，整個大體系都沒有去過，并不代表別的體系沒有去過。所以剛去一個陌生的環境，還需要再三謹慎。這次的大搬家是甘松在主導，甘松、王兵、決明以及其他幾個兄弟體系高層，都按照約定的時間去江源找房子，找到合適的房子真的很辛苦，三天之后他們終于找齊了所有的房子。
甘松回到了江海市，準備第二天的搬遷行動。晚上，他召集主任們進行了一次秘密會議，為搬遷做最后的準備和保密工作。對一些不需要帶走的人會提前做好工作，讓他們收拾好自己的行李，給足他們的路費。然后把他們送到車站，讓他們自行離開，盡量避免他們的離開對其他人帶來不好的影響。所有的物品都會打包好寫上編號，整齊碼在客廳里。具體要去哪個城市是嚴格保密的，只有臨出發的時候才會告訴主任去哪里，通常只有下了車，業務員才知道搬到了哪里。
搬遷工作進行得很順利。每輛旅游大巴間隔三十分鐘發車，確保不會同時到達，以免顯得忙亂。每輛旅游大巴到達指定地點后，提前預定的出租車將人員迅速轉移，每個家庭安排三輛出租車，將裝有租房合同、鑰匙的塑料袋交給家長、主任，人員分批離開。黃昏時分，貨車到達，趁著夜色，物品和行李陸續的通過三輪小貨車送達各個家，就這樣，在夜色的朦朧中融入了一個新的環境。
剛開始一個月，甘松的發展并不是太好，一個體系的發展在于高層的思想、決策和能力。而每一個家的發展，跟一個主任息息相關。所以要想讓整個體系蓬勃發展，每個帶家主任的心態非常關鍵。
很快，甘松就調整了策略，開始了整個體系自上而下的系統培訓。請兄弟體系經理級別的過來和主任開會、動員，調整主任的心態。甘松也不斷地去各個家和業務員進行聊天，摸清體系的動態和業務員的思想狀況，然后請其他兄弟體系的人過來進行針對性地培訓。效果是顯而易見的，經過一個月的努力，體系的發展開始有了起色。甘松的體系也有致命的弱點，就是業務員普遍資金不足。如果發展過于遲緩，就會面臨資金鏈斷裂。所以對甘松來說，需要的就是帶領整個體系盡快地發展。發展可以解決一切問題，如果不發展，一切都將成為問題。
經過三個月的發展之后，甘松的體系又經歷了過一段低谷期，加盟量嚴重下滑，這對整個體系來說就處于一個入不敷出的狀態。王兵過來了，除了給甘松鼓鼓勁，還有就是過來拿申購的費用，A級，然后A級在下個月的15號之前會把業績發下來。甘松對整個體系的發展憂心忡忡，如果持續這樣下去，兩三個月的時間體系可能就會死掉。甘松之前有過很多次的想法，和自己的推薦人進行攤牌。
所有的辛苦、努力付出，是時候得到回報了。但甘松始終都沒有鼓起勇氣，有過兩三次和推薦人直接對面的機會，他都把想法咽了回去。也許他在猶豫，也許他還沒做好心理準備，也許他在乎推薦人的面子。他期待著有一天推薦人能夠鄭重其事地告訴他這個體系以后就交給他了。但這要等到什么時候？甘松似乎有點等不
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及了。他對這個體系的承諾，對冬凌的承諾，壓得他喘不過氣來。
體系的規定，當達到了393份的時候，就是A級。隨著級別的升高，甘松知道，事實并不是這樣。什么是A級？當你獨立帶領了一個體系，在這個體系一言九鼎，所有的加盟費用都交給你，由你去劃分業績的時候，你就是A級。普通人無法抵御這種誘惑，甘松也不例外。當距離A級只有一步之遙，這一步就是要越過推薦人這道坎。他和王兵是和平過渡還是像紀超與南星那樣“兵戎相見”。到了攤牌的時候了，甘松下定了決心。
甘松和王兵走在路上，王兵問起他最近的發展狀況和加盟狀況。甘松實話實說：“這兩個月的發展非常的不理想，需要解決的問題一大堆，資金狀況不理想，業務員的心態不穩定，流失嚴重。這個月的加盟量少得可憐，只有三個。體系剛搬過來，資金比較緊張，上個月有兩個家又被查抄了，損失慘重，所以錢都用掉了，這個月沒法給你交了，隨后看情況吧。”王兵也是個聰明人，他知道甘松的表述代表著什么含義？這已經不單單是訴苦，這是談判和攤牌。
也許這個場景王兵也曾經對自己的推薦人這樣講過。王兵嘆了一口氣：“大家都是同學，你年齡也不小了，還沒成家，作為推薦人，我也希望你們每個人都有一個好地發展，畢竟是我把你們叫過來的。既然這樣的話，以后你就好好帶吧，爭取把體系帶好。現在外部環境越來越惡劣，也不要指望行業能掙多少錢，見好就收，安全第一。”甘松知道，王兵的這句話意味著他已經默許了甘松的獨立。他們終于不用兵戎相見，和平交接了。
王兵接手的時候正是體系大爆發的時候，甘松運氣似乎不太好，現在的體系千瘡百孔，不止甘松這里，外部兄弟體系也好不到哪里。資金斷裂、發展遲緩、爭權奪利、男女關系和小道消息引發的體系的流失和坍塌。未來的路在何方？甘松下定了決心，在江源大干一場，然后功成身退，后面的事情就留給自己的業務員了。
王兵說：“這個月你加盟的也不多，業績你自己算一下，給業務員們發下去，剩下的錢你就當做運作資金吧。我過幾天再來一趟，再把其他的事情跟你交代一下。”一個星期之后，王兵又過來了，他交給甘松一個U盤，對甘松說：“這是從你開始，包括你下面所有業務員的框架結構，還在行業中的，包括已經離開的。每個月的加盟費用和業績都是根據這個U盤去自動計算的，王兵再三叮囑甘松，U盤是你體系的最核心的資料，一定要注意安全。”然后王兵教著甘松如何去操作，如何在電腦中讀取U盤，如何錄入資料和打印業績單。
新的局面即將展開，當天晚上，甘松召集幾個主任開了一次會議。對體系目前存在的情況進行了剖析，對后續的發展指明方向。同時也希望各個主任能夠暢所欲言，大家都是一條繩子上的螞蚱，一榮俱榮，一損俱損。大家都暢所欲言，也包括甘松，但甘松唯一沒有告訴大家的是王兵的退出，連冬凌也沒告訴。這是他的秘密，他一個人的秘密。在大家的積極努力下，行業的發展開始有了起色，加盟數量開始穩步上升，整個體系充滿活力，無論走到哪個家，都能夠感受到那種迸發的激情。
（本章完）