如今的nzo，幾乎每天都能收到從全國各地寄來的試唱帶，既有志向作為歌手出道的，又有期待以幕后黑衣人身份加入nzo的。
除了寄到公司來的試唱帶，在幾個大城市都開設分店的ivehoe，也成為了nzo的星探發掘新人的據點，定期將表現亮眼的歌手的演出錄像帶送回東京。
巖橋慎一從來沒有退出過對新人的選拔，雖說新人的制作權不再是都由他一手負責，但每一個入社的新人，都要經過他的最終定奪。
此時此刻，就是他從選出的新人里，挑選自己中意的，接著讓工作人員發出面試邀請，面試通過，再決定是由他自己來擔任制作人，還是交給其他人來制作。
唱片公司剛起步的時候，每一步都走得精打細算，因為一旦失敗，就有可能是不可承受之重。但到了現在，既然有了積累，就容許更多的嘗試和失敗，為將來探路。
和小室哲哉的合作是接下來的重點，發掘樂隊是保險牌，作為樂隊起家的唱片公司，每年都必須要留出新樂隊的出道名額。o歌手雖然不太吃得開，但只要推銷有方，找準賣點，也并不是沒有機會大紅。除此之外，每年也要留出一兩個出道名額給試水的歌手，風格比如嘻哈、rnb、或者新浪潮之類。總之，不能夠停止摸索的腳步。
而除了發掘新人之外，還招募了一批以成為作曲家和編曲家、以及制作人為目標的音樂人。渡邊萬由美經營演員培訓班有聲有色，nzo這邊，也開設了音樂培訓教室。
不過，nzo的音樂教室，是以招募作曲家、唱作歌手、或者幕后黑衣人為目標的學校，“教唱歌”這一項，并不包括在其中。
歌唱能力這件事，基本上來說，在聽到第一卷試唱帶的時候，就已經決定了這個人能否有機會成為歌手。以歌手為目標被招進公司的新人，聲樂課也都是外包出去，和簽了合約的聲樂教室長期合作。
開年以來，巖橋慎一從親自面試過的新人當中，挑選出了四組。樂隊和o歌手各一半。
兩個以o歌手為目標的都是女孩子，兩支樂隊，則一支是由男性成員組成，另一支是最近幾年流行的女主唱搭配男樂手的形式。
接連幾年舉辦的女子搖滾音樂節，掀起了一陣以女主唱為中心的組隊熱，學校的輕音社團里，女學生自發組成樂隊，這樣的情形也在增加。
但目前來說，女主唱組隊熱，更多地還是體現在地下音樂界里主心骨式的人物想要組一支樂隊時，會下意識把“做點giro”作為備選項，以及唱片公司看到了女主唱為中心的樂隊的商業價值，樂意于選拔這樣形式的樂隊。
然而，唱片公司普遍的做法，是替原本要作為o歌手出道、卻因為o市場不好混而暫時擱置的女歌手找幾個男性樂手來扮演隊友，因為這樣能迅速成軍一支“樂隊”。
或許只有當有志于組樂隊的女性能自發在校園里相遇，或是進入地下音樂界，憑著自己的音樂打出名氣到了那樣的時候，才算女子搖滾真正有了自己的一席之地。
不過，說起來有趣的一個現象是，唱作俱佳的男性，常常以樂隊中心人物的身份出現。但唱作俱佳的女性，基本上卻都是作為o歌手出道的。