陸詩詩在網上粉絲量已經達到了三十萬。大家都被她和周巖的故事吸引，大家都想知道，她堂堂一個女博士是怎么和一個大專學歷的老公溝通順暢而且甜蜜幸福的。這簡直就是“馭夫有術”的典范啊。
陸詩詩說，要想“馭夫有術”首先要有自己獨立的事業和工作，然后大家關注的問題又變成了“應該如何回歸職場做好過渡”
陸詩詩想到自己曾經有段時間對這個方面非常感興趣，好像搜集過這一方面的一些問題和答案，于是就想著拿出來分享給大家。
如何衡量自己在職場中的地位
請你問自己四個問題。
1、我是否正在學習和成長
2、我是否正在對某些人、現在的公司，乃至整個社會擁有影響力
3、我體驗到樂趣了嗎
4、我是否得到了適當的獎勵，并創造了經濟價值
你可以將這4個因素賦予同等的重要性，也可以根據下一年的個人愿望稍作權衡。
在職業生涯的某些階段，學習或許占更大的比重，獎勵占得少一些，在別的階段，你可能需要影響力和樂趣。你需要給每個因素分配一個權重比例，讓它們加起來達到100，對自己的職場價值進行評估。
在職場，自由與穩定能兼得嗎
個人認為，如果有足夠的能力的話，在一定程度上可以實現自由與穩定兼得。
自由，意味著時間自由，地點自由，符合這點要求的職場狀態應該就是自由職業了。
穩定，最終的目的是收入穩定吧。可是往往，自由職業和收入穩定之間的等號并不那么容易實現，在這兩者中間還有很遠的距離需要自由職業者去跨越。
要想既自由又穩定，自由職業者必須具備三類職場燃料，為穩定的職業狀態進行助力。
1、可遷移技能
可遷移技能是你在職業生涯中獲取并擁有的各種基本能力。主要包括，解決問題的能力，說服式溝通技巧，完成任務的能力，對于人才的吸引力，幫助和求助的能力，以及情商。
除了以上幾種，另外推薦與他人進行眼神交流和握手的基本禮儀，搜索信息的能力，以及全神貫注同時保持放松的能力。
2、有意義的經驗
有意義的經驗結合起來可以讓你在職業生涯中既成為復合型人才，又很穩健。無論是創業、第二語言、跨國工作、志愿者項目，還是其他任何經驗，一系列有意義的經驗可以建立起更堅實的職業生涯。
3、持久而穩定的職業生態系統
持久的關系是最有效、最耐用的一種職場燃料，包括職業生涯中與你相關的品牌和人。
人際關系中每個人都很重要，包括你的上司、你的客戶、商業伙伴、身邊的人才、與你志同道合的人。
有了這三種職場燃料的儲備，我們將有更多的選擇，即行為經濟學家說的“選擇權”。這幾種職場燃料可以幫助我們獲得自主力，幫助實現我們想要的穩定。
一個人的職業生涯發展要經過哪些階段
長達45年的職業生涯分為三個階段。每個階段持續約為15年。
第一階段加添燃料，強勢開局。