“嗯，我是帶學生來的，不過我很不負責任的把學生甩掉了，自己跑出來玩。”
“去那邊吧，那邊有一家咖啡店。”
兩人找到咖啡店，點了兩杯咖啡后，便暢聊起來。
“安奈，你原本是要應聘什么工作的？”
“我原本是打算去普雷斯酒店應聘大堂經理，這是我的檔案和學歷，請過目。”
白晨接過酒多安奈的文件，大致的看了一眼：“你的資歷有些差。”
“這個我知道。”酒多安奈略微失落的說道，她從大學畢業后，當過兩年的老師，然后就沒有其他的經驗了。
這種資歷要想應聘大酒店的重要職位，顯然成功率非常低。
而且酒多安奈的英語水平的確不高，在普雷斯酒店這種地方，掌握英語口語是非常重要的，因為酒店里大部分都是外國的旅客。
大堂經理是需要與大部分游客交流與服務的，酒多安奈的英語水平，需要旅客去遷就她，而不是她去遷就旅客，這對一個大堂經理來說，就是最大的失職。
不過酒多安奈的問題，白晨也沒辦法解決，她的水平就在這里，白晨無法幫她提高英語水平，這可不是朝夕就能夠提高的，畢竟她不是白晨。
當然了，如果幫她拿到大堂經理的職位也不難，可是讓一個不適合的人去坐這個位置，恐怕她自己都干不了多久。
大堂經理可是非常重要的職位，所承受的壓力也非常大，如果一個旅客需要幫助，而大堂經理無法滿足旅客的要求，甚至無法交流，那么就肯定要被投訴。
“你為何不考慮一下其他的職位呢？或者是去其他公司面試，普雷斯酒店的大堂經理，這個職位不適合你。”
白晨說的還是比較委婉的，其實主要還是酒多安奈沒這個能力得到這個位置。
在日本，每一個工作崗位的競爭都非常的激烈，這是一個非常有危機感的民族，因為地理問題以及資源問題，讓他們產生那種不安全的感覺，所以他們對每一個職位都非常的重視。
大部分日本的工薪，在一個職位上一待就是一輩子，他們甚至不會去考慮升職加薪之類的問題，即便是再勞累的崗位，他們也必須承受壓力，因為失業很可能就意味著失去一切，乃至于家庭。
白晨翻看著酒多安奈的檔案，突然看到一份普雷斯酒店的招牌復印件，上面說明著普雷斯酒店的招聘范圍以及空缺的崗位。
“安奈，我覺得你應該將目光鎖定在這個職位。”白晨指著復印件說道。
“經理秘書嗎？”酒多安奈猶豫了一下，她希望的職位還是大堂經理，不過她也知道自己的能力。
“是的，我覺得如果是這個職位的話，你還是有能力勝任的。”
“白晨君，謝謝你的提醒，不過現在說這些都太遲了，我已經遲到了。”
日本人的時間觀念是非常重視的，特別是面試，一旦遲到就意味著失去資格，甚至連面試的大門都進不去。
“你參加過幾次面試？”
“這……我大學畢業后，就參加過一次中學老師的招聘，第一次就通過了，這是我第二次參加面試。”
“你的面試經驗太缺乏了，不如現在就把我當作你的面試官，怎么樣？”
“這樣可以嗎？”
白晨放下酒多安奈的檔案：“酒多小姐，你的檔案我看過了，你的大學是一所二流大學，你的成績也不算出眾，工作時間只有一年半，從事的工作還是與經理秘書完全不相關的教育行業，你為什么覺得你有資格當人這個職位？”
“啊……我……”
“放輕松一些，首先要理清思路。”(未完待續。)