孟謙說完后就回自己的辦公室去了，會議室又安靜了一會兒，宋鎮羅第一個開口對身邊技術部的同事道，“我們出去聊吧。”
看著技術部的人出門，付沁怡也對美術部的人說了一句出去聊，之后，各個部門的人分批出門。
只是大家出去之后，反應并不相同。最先出去的技術部找了個小會議室集合，技術部作為公司目前人最多的部門，占著唯一的小會議室其他人也不會去說什么。
“孟總什么意思啊，公司遇到麻煩，難道不該他這個做老板去想辦法么，干嘛把壓力推到員工身上？公司是他的又不是我們的。”來了一段時間平時話就很多的一名年輕程序員抱怨道。
“就是，我們是來打工的，一個月才給我們多少錢啊，搞得公司是我們的一樣，我們又沒股份。”
“要是現在讓我當總經理，我保證把公司的命運綁在我腦袋上。”
宋鎮羅等人看著眼前幾人抱怨，并沒有說什么，他們平時就這樣，隨著技術部不斷的擴張，自然少不了出現一些喜歡抱怨的人，但他們從來不去說什么。
“你們怎么想？”宋鎮羅直接問身邊的幾人，就好像剛才什么都沒發生過。
“現在只能正面剛了吧，想想怎么在游戲上做的更好。”魏鵬飛也是只當剛才什么都沒聽到，“如果我們游戲能比他們好很多，玩家自然會選我們。”
“增加一點玩法吧，把孟總之前提到的那些設定都加進去，又能增加可玩性，又能加強玩家粘度。”
“我覺得我們在玩法上可能要嘗試著突破一下了，《傳奇》跟我們的玩法很像，如果沒有突破的話，可能很難有什么特別的競爭力。”李飛擎繼續補充。
見他們開始認真討論，之前抱怨的人也不說話了，只是就這么坐著。
類似的情況，在其他幾個部門也同樣上演著。
職場上，總有人喜歡先得到再付出，也總有人懂得先付出再得到。
差距，就是這樣慢慢拉開的
當然，關系戶，傻逼老板之類的特殊情況，就另當別論了。
晚上9點，從辦公室出來準備回家早點休息的孟謙注意到公司還有十幾個人正坐在一起討論，這些人與孟謙對視后點頭示意了一下就繼續沉浸在討論之中，并沒有跟孟謙有多余的交流。
“孫姐也還在啊。”走出去就看到孫曉靜坐在前臺寫東西。
“孟總。”孫曉靜起身打招呼，“明天會來一批新員工，我在考慮座位安排的事情，對了孟總，我們的辦公室很快就不夠用了，我去了解了一下，我們這一層現在還有一個出租的，樓下還有兩個出租的可以考慮。”
“這個事情你安排就好，到時候找我簽字就行。”孟謙對孫曉靜做事還是比較放心的。
9點半，孟謙拎著幾袋夜宵上樓，看著公司的這些人，孟謙心中念道，“這次之后，該有個決定了啊”