不過高通跟阿斯麥的成功乃至壟斷倒是一再說明了一個事情，一個成功的方向真的可以改變整個行業格局，但前提是，像移動通訊這種領域，這個技術方向需要掌握在有實力的人手里。
否則的話，就像4G時代差點出局的高通，就是通過收購弗拉里奧恩策略守住了城池，弗拉里奧恩如果自己足夠牛逼，何必去鳥高通。
很顯然，現在的大風科創在移動通訊領域完全沒有一點基礎，這么一個需要龐大技術布局的產業也不是孟謙幾年時間能從零開始搞的定的，所以他現在的目標，放在了已經預熱了很久的，將在年底召開的通訊大會上。
而他自己，只需要先布局一件事情就可以了
2001年7月2日，星期一，大風科創迎來了一波員工大輸血。
公司招聘了一大批剛畢業的大學生以及研究生，另外，大風科創第一屆培訓實習班開班，主要針對的是在校大學生以及在校研究生的暑期實習。
同時，蕭博識又幫公司挖了兩個開發團隊過來。
不過大風科創本身招聘到的畢業生，不管是大學生還是研究生大多都不是來自頂尖學府的，以二本和相對普通的一本為主。
僅有的一些頂尖學府學生，基本都是沖著滬上光電科來的。
這就是有人不明白孟謙為什么在意江大的原因，從孟謙個人的成就來說，確實算得上成功，但在真正高等學府的高等人才眼里，他們會承認孟謙的能力，卻不會向往孟謙的公司。
他們向往的是去常青藤大學深造，他們向往的是IBM，是甲骨文，是微軟，是英特爾。
即便是那些深造后打算回國的人才，他們向往的是華科院。
大風科創？在普通人看來很不錯的公司，在真正的人才眼里，至少目前，還入不了眼，也還沒看到科研能力和科研基礎。
雖說等自己做大做強之后，人才就來了，但就是因為沒做大做強，才更需要人才啊。
有了這一批新鮮的血液，大風科創現在員工總數不算上滬上微電科這邊，已經達到了358人，外加首批培訓兼實習人數35人。孫曉靜在跟物業方的提前交涉下，成功幫公司租下了一整層辦公區，方便公司員工平時的走動。
同時，孟謙讓孫曉靜開始尋找合適的地方，準備自己造大樓。
人員開始補充后，孟謙對公司組織架構再次進行了調整。
原本的項目組全部改名為開發部。
在原來的游戲開發部，即時通訊開發部及商業軟件開發部的基礎上，增設了工業軟件開發部，應用軟件開發部，系統開發部以及移動通訊開發部，同時不可缺少的就是維護中心和安全中心。
而蕭博識這次幫孟謙挖的兩個團隊中，其中一個就是搞移動通信研究的，移動通訊開發部成立后，他們的工作就是一件事情，集所有力量研究OFDM技術、MIMO技術、下行功率控制技術，孟謙的目標，直指LTE，直指4G。
國內3G牌照是09年發的，4G牌照是13年發的，也就4年的光陰而已，既然3G時代已經被高通壟斷。
那么孟謙唯一能賭的一件事情，就是看看國內的這些通訊商能不能有這個魄力和能力，在孟謙有明確方向指引的情況下，提前布局4G。
你高通不是在3G領域上壟斷么？
老子直接跳過你，搞4G