第一是為公司員工提供無息貸款，比如住房貸款，更多的人或許沒能力在剛畢業幾年內就買得起一房子，但公司可以幫你們一把，以后每個月從你們公司里扣除分期費用，并且不收取任何利息。
當然，申請貸款自然也會有一定的限制，比如工齡，至少一年以上的員工才能申請，比如不同的職級可以申請的貸款額度是不一樣，而且獲得無息貸款后一定年限內若是辭職，需要返還公司這筆費用并且支付一定的利息。”
孟謙這里說的相對含糊一點，畢竟這里涉及到一些東西他作為老板沒必要在這種場合逐條逐句的去說明，比如P1到P4貸款會難一點，如果要貸款多一點，拿了錢之后幾年內是不能走的。
但公司愿意給員工這種福利本來就是為了綁定人才，員工心里也清楚，這可是工資以外的額外福利，公司憑什么白給。
“除了提供一些無息貸款，這個保障基金更直接的福利就是加大保障，比如醫療，員工萬一真的有了大病，可以申請醫療貸款，但同時，我們也會根據員工的職級為員工購買額外的大病保險，這個福利完全是額外的。
另外，我們會為不同職級的員工提供教育基金和養老基金，而且這個基金會伴隨著工齡和職級的提升不斷提升，大家可以看一下我們的計算標準，一名員工如果能在大風集團一路從畢業工作到退休，那么他退休后可以獲得一筆巨額的退休費。
這個養老金和教育基金最大的優勢就在于，他是根據物價上漲同比例上調的，我們拿到手的工資或許會貶值，但是這份為各位準備的教育基金和養老基金卻永遠不會貶值，每年他都會計算上物價這個因素。
當然有人會說，萬一大風集團倒閉了怎么辦，所有人手里的基金都可以隨時提取，如果你哪天覺得公司不太對勁了，你可以把錢提出來，只不過提取的話就不會有很多了。
至于如果真的倒閉了，我也會盡量給到大家足夠的分配，但真的走到了那一步，有些事也希望大家多理解了。”
下面的議論聲越來越大，腦子正常的員工當然不會去計較公司倒閉后的那些事，還是那句話，這些福利是格外給的，工資又沒少給大家。
而大家現在在討論都是，這些福利的惑度很大啊，因為這些福利確實都是圍繞著人的剛需展開的。
有了這些福利，畢業幾年就能買房，孩子教育，生病治療以及養老都有更好的保障，無非就是要把自己綁定在公司并且想辦法往更高的職級爬嘛。
但公司待遇各方面都不差，綁定就綁定唄，大風集團目前來看唯一的問題就是工作壓力大，工作節奏快，可對于真正想賺錢的人來說，他們明白努力才有回報這個道理。
本來就是個普通人，又想工作輕松又想賺大錢，想的倒是美。
看著員工們對福利的向往，孟謙繼續加碼，“大家先不要著急激動，接下來還有個大招。”
所有在說話的人閉上嘴，眼神充滿期待的看著孟謙。
“從2002年起，公司將實行員工持股計劃。”
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