“什么問題？”孟謙下意識追問道。
“我們過年公布的政策可能真的太好了，我們人事部直到現在都是門庭若市。可來的人是多，但能留下來的人卻不多，很多員工入職后的表現跟面試時的表現完全不一樣，根本過不了公司的考核，這就導致公司的人員流動非常大，嚴重影響了各部門的工作效率。”
“為什么會出現大面積的入職表現和面試表現差距大？”孟謙嚴肅起來，這話有一些在質疑孫曉靜能力的意思了，但員工有問題就是要問，哪怕你是元老，哪怕私交不錯，一碼歸一碼。
只見孫曉靜做出了一個極其無奈的笑容，“有些事情說出來簡直是哭笑不得，我最近才知道，外面有人專門賣大風集團面試集，教別人怎么通過大風集團的面試，有一些人不僅教面試技巧，還教一些技術，還有那些做假證的，公司已經發現十名假大學生了。
再加上最近還有一個問題，有些員工實習期非常拼命，等一轉正態度就變了，公司想辭退他們，他們就開始耍無賴，又耽誤公司的時間，又耽誤公司的成本。”
“是不是還有剛入職沒多久馬上就懷孕了的？”
“嗯？孟總怎么知道？”
孟謙笑而不語，這些都是常見的職場流氓，2019年都很多見，何況是在2002年，華夏整體素質更差的時代，但他還是要問孫曉靜，“那孫姐想到什么對應的辦法了么？”
“我想先抬高面試門檻，做假證的畢竟在少數，高學歷雖然不等于高素質，但這本來就是一個概率問題，學歷越高，總體的抗壓能力，學習能力以及綜合素質總是會更好一些的。
另外，我準備改革面試流程，其實那些通過培訓來面試的，我基本都能看出來，但公司那些年輕的人事看不出來，所以我打算后面不管什么崗位都至少要經歷兩輪面試，人事部快速培養出一個階梯團隊出來，爭取從源頭切斷一部分這種情況。”
孟謙先點頭表示了認可，“我這邊也送你一個好消息，下個月開始會有一批高校學生來我們公司實習，這些都是正兒八經從高校走出來的，你也不用擔心他們學歷作假，態度應該也沒什么問題，所以你這邊社招可以適當降低一些名額了。
但你可能會更忙，接下去這兩年，一定會有越來越多的高校大學生會進入大風集團，所以我們的培訓中心需要加快完善速度，我需要你盡快招一批優秀的培訓團隊或者從公司培養一批團隊出來，對了，秦默最近怎么樣？”
“秦默？挺好的，做了好幾個大單了，不出意外的話肯定是三季度的最佳新人獎了。孟總怎么突然提到他了？”
孟謙思考了兩秒，“雖然秦默的銷售能力很強，但我總覺得他真正能發光的地方不在銷售上。”
孫曉靜馬上領悟，“孟總覺得他更適合培訓？”
“現在也只是一種感覺而已，他家里缺錢，也不知道具體缺口有多大，他可能還需要在銷售崗上呆上一段時間，而且他有一個巨大的問題。”
“什么問題？”
“聰明的太外露了。”
“這倒是。”孫曉靜認可道，“現在感覺全公司都知道秦默是個特別聰明的人，但真正的聰明人是不外露的。”