孟謙點了點頭表示認可，“確實如此，而且誰都沒有資格要求別人不利己，所以你的意思是，大家舍不得我們公司給出的高薪資？所以希望公司能好好發展下去？”
胡鴻達搖了搖頭，“咱們公司的工資確實給的很高，再加一些福利，也確實很吸引人，但跟賣茶葉蛋比，卻還是差的遠，孟總就是江省人，你們江省那些做生意的人一年賺多少錢你是清楚的，跟他們比，大家這點工資又算的了什么呢？”
這下孟謙是真有點不理解，“那大家的這股勁到底是因為什么？”
“錢是一方面，但大家心里現在憋著的這股勁才是更重要的，這樣說吧，孟總是不是也覺得我們國家給科研人員的工資有點低？”
“嗯，確實不高。”
“但事實不是你看到的這么簡單的。”胡鴻達又一次搖頭，“全世界所有國家，包括米國歐洲國家在內，只要是公家發工資的科研人員，工資都不高。
米國國家科研人員的平均工資基本是跟人均gdp持平的，我們華夏國家科研人員的平均工資是人均gdp的一點五倍，這些數據如果孟總存疑完全可以去查，也不是什么機密。平心而論，我們國家給科研人員的工資標準在全球范圍內絕對是中水平。
但為什么大家總感覺國內科研人員工資很低，國外的科研人員工資很高呢？”
孟謙好像有點明白了胡鴻達的意思，“因為國外很多的科研人員都在私企里。”
“孟總說的一點都沒錯。國外科研人員工資高，高的是私企里的那些科研人員，國家科研人員的工資你不能亂抬的，這是一個全球現象，真的想要拉高一個國家科研人員的水平，得靠私企的大面積發展。
但現在的一個現實情況就是，我們錯過了科研創業的時代，霓虹國也好，高麗國也好，我們自家的臺省也好，他們在科技領域的成就是因為他們在科研創業時代有大量下海的科研人才，放眼臺省的半導體企業，有幾個老板不是搞科研出生的。
但最好的那個科研創業時代現在已經過去了，國內現在的創業環境是什么，你們江省這邊的服裝，箱包，小飾品，科技公司主要就是搞門戶，搞游戲，真正能用的科研人員的企業太少了。”
“可滬微電科就算成功了，大家還是在打工啊，就像你說的，打工的錢給的再多，還是比不賣茶葉蛋的。”
“我剛才也說了，大家心里憋著一股勁，這股勁是一種不甘心。很多科研人員也想下海啊，但他們想下海去做跟科研有關系的生意，但整個社會環境在壓制大家的這種想法。
這些年很多科研人員下海，其實對于很多人來說放棄自己十幾年的寒窗苦讀去賣茶葉蛋，內心是很糾結的。
而滬微電科，大風集團現在句是一個信號，一個方向。
現在在很多人眼里，大風集團代表的其實就是大家心里的那個執念，尤其是大家都能看到孟總是一個尊重科研并把科研放在第一位的老板，這是一個屬于華夏科研人的執念，那就是大家希望大風集團的成就可以證明一件事：
不僅賣茶葉蛋可以賺大錢，科研創業也是可以創造巨大財富的。”