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晚上十一點，赫爾曼終于在大家的不舍中離去，其實也不是赫爾曼主動提出要離去的，而是孟謙提出來的，畢竟名義上人家就是來幫忙的，而且赫爾曼還是競爭對手甲骨文的技術總監，讓人家在這里陪著大風集團的人熬通宵算怎么回事。
孟謙既然開口了，赫爾曼肯定不會主動提出還要繼續留下來，但臨走前赫爾曼卻問了一句，“你們什么時候休息？”
“今天收獲了這么多內容還休息啥，趕緊消化消化。”
“就是，赫爾曼先生早點回去休息吧，不用管我們。”
赫爾曼沉默著和孟謙一起離開，但在走出研發中心后突然嚴肅的看向孟謙，“孟先生是不是該考慮一下員工的休息問題。”
孟謙無奈的一攤手，“現在就算是我讓他們回去他們也不會回去啊。我們大風集團的研發中心不是單純的一個企業下屬部門，在我的概念里，研發中心是提供給研發人員的舞臺，這個舞臺本質上是他們的，不是我的。”
赫爾曼內心波動，“孟先生平時應該經常在研發中心呆著吧？”
“嗯，算是吧，赫爾曼先生怎么知道。”
“我猜的。”赫爾曼沒有把心里話說出口。
孟謙安排司機把赫爾曼送回了酒店，到酒店已臨近十二點，但赫爾曼卻遲遲無法入眠。他端坐在椅子上回憶著自己的人生，1979，orale2發布，SDL改名I，這個時候的甲骨文還不叫甲骨文，同年，赫爾曼進入了公司。
然而在進入公司的前幾年，赫爾曼始終默默無聞，他在公司被叫做獨行怪，沒有人跟他交朋友，大家都不太喜歡跟他打交道，一直到1986年，赫爾曼開發了分步式查詢并提出了PLSQL存儲過程，鮑勃米勒開始著重培養赫爾曼。
接下去的五年，是赫爾曼在公司快速發展的五年，但也是赫爾曼人生最黑暗的五年，得到了重視的赫爾曼開始擁有自己的團隊，但他卻發現自己被進一步孤立，這一次不僅僅是因為自己的格，還有自己的功勞。
甲骨文的研發團隊之所以能在業內很有名氣并一路支撐著甲骨文走上王座，一個很重要的原因就是不管埃里森如何辱罵他們，但他工資和獎金真的給的很高。
但想要在甲骨文拿到更高的獎金，就需要有成績，可赫爾曼的出現讓其他團隊的獎金逐年降低，這就導致了他的不受待見。
而支撐赫爾曼在甲骨文待下去的原因，是鮑勃米勒，這個一直壓著他一頭的男人。他太想證明自己比他強了。
然而鮑勃米勒卻在不久后患癌癥，原本當時赫爾曼已經有了離開的想法，意外的是鮑勃米勒臨終前找到了他，跟他說，甲骨文雖然有很多問題，但其他公司也是這樣，而在鮑勃米勒去世后，埃里森聽了米勒的遺言再一次升了赫爾曼的職，赫爾曼也就留下了。
只是這些年，赫爾曼逐漸明白埃里森根本不是重視他，只不過甲骨文內部的**和自私早就把這個公司的研發精神磨爛了，但甲骨文要發展，總得有真正能推動的技術的人，很顯然，這個人就是赫爾曼。
因為赫爾曼本來就沒人喜歡，赫爾曼也不會為了一點錢去放棄自己的研發精神，更沒有人能拉赫爾曼下水一起**。
對于大企業來說，管理越來越難，問題層出不窮，**不可避免，這個時候就既需要和珅這樣的貪官來管理貪腐，也需要紀曉嵐這樣不食人間煙火的書生來推動發展。
赫爾曼不是傻子，他心里都清楚，但就像米勒臨終前說的那樣，別的公司難道就不是這樣么，這是巨頭企業都存在的問題，誰都逃不掉，至少留在甲骨文，赫爾曼還能有更大的權利做自己想做的事。不管大家怎么討厭他，但又拿他沒辦法。
回憶完在甲骨文的一切，赫爾曼搖著頭心道，“大風集團只是因為在創業期而已，等大風集團做大了，也會出現這些問題的。”
赫爾曼在心中拒絕了大風集團。
凌晨三點，赫爾曼坐上了回米國的飛機，既然有了決定，他便打算趕緊回去考慮如何反超大風集團。
在飛機上睡了一覺，赫爾曼一下飛機就馬不停蹄的趕到公司并召開了會議，“針對大風集團的專利壁壘，我在他的設計基礎上做了一定的借鑒，同時也有了很多新的想法，我們一起來看一下。”
赫爾曼認真的在臺上講解PPT，等他花了半個小時把他準備的東西講解完后，現場卻一片寂靜。
“大家有沒有什么想法？”