“有。”
“仁科真是好樣的啊。”孟謙嘴角不自覺的上揚。
掛了電話后沒多久，米國果然有媒體爆出了消息，一直受制于甲骨文惡意收購的仁科，在甲骨文危機的時候突然反咬一口，出價65億米元向甲骨文提出了收購！
用惡意收購回擊惡意收購，馬上成了科技圈的一個話題。
與此同時，孟謙連續接到了好幾個電話。
一周后，甲骨文總部幾名員工下班的時候閑聊道，“聽說了么，最近好像已經有不少人已經提出辭職了。”
“我也聽說了，公司要求他們不可以外傳以穩定人心，但這種事情瞞不住的。”
“去年發生在仁科的事情還是發生在我們公司了啊。”
“哎，怎么感覺公司真的遇到大麻煩了，要不我們也看看外面的情況吧？”
“可是去哪呢，離開甲骨文，工齡獎就沒了，不少錢呢。”
“是啊，去哪呢，咦，你們有沒有發現最近我們公司附近亞洲人突然變多了？”
“亞洲人？你不說我還沒注意，好像真的是啊。”
自古以來，公司一旦爆出被收購的消息就一定會面臨辭職潮，除非是特別兩情相悅的收購，這是亙古不變的道理。
世界三大咨詢公司之一的訊升之前發布過一個數據，當公司被收購的時候，員工的離職率會達到%。
因為當公司被賣了之后，感情，文化，工齡，制度等一系列支撐大家留在一家公司的東西會被瞬間沖垮。
而且從訊升的統計來看，離職的主要是中層管理和精英，原因也很簡單，一個人本來在甲骨文都快熬到經理了，他肯定不會辭職的，但現在突然公司要被賣了，到了仁科之后自己還能當經理么？
仁科肯定是優先提拔自己的老員工啊，怎么可能提拔自己這么一個被收購的公司來的人。所以中層管理往往會在這個時候騎驢找馬。
如果外面有企業正好在招聘經理，哪怕公司規模各方面都不如甲骨文，但至少比去仁科要好，被收購公司的管理到了新公司被打壓是很常見的事情，畢竟收購方都需要建立自己的派系。
甲骨文惡意收購仁科的時候，仁科就遭遇了一輪離職潮，現在換做仁科惡意收購甲骨文，甲骨文同樣也沒躲過這一劫。
而且用赫爾曼的話說，因為甲骨文內部太缺乏歸屬感了，這個問題會爆發的更加嚴重。
仁科總裁辦公室，康威一再向助理確認，“最近到甲骨文搶人的公司中真的沒有大風集團？”
“至少我們目前掌握的消息來看，確實沒有大風集團的人出面，來的都是華夏其他的一些軟件公司，什么華軟東軟的，這批華夏企業這會兒都跑來甲骨文挖人。”
“去查查后面還有沒有什么隱藏著的線索。”康威還是有些不相信，“華夏現在的整體基礎如此落后，如果不是大風集團的話怎么挖的動這些人。”
“這里有一些資料，一方面，華夏有幾家軟件公司已經在我們米國創建了分部，另一方面，這些華夏企業開出的條件非常好，他們其實對人才要求也很高，挖的都是中層管理和精英級別的員工，而這些人，正好是離職的主力軍。”
康威皺著眉敲擊著桌面，沉思了許久，“我為什么有一種不安的感覺，大風集團好像只不過是華夏的一個縮影而已，華夏的全面發展，那才真的是一件可怕的事情。
世界軟件發展的格局，不會要改變了吧。”