但孟謙并沒有直接去指責大家，甚至以后大家在銷售過程中遇到問題，公司老業務下場幫你談，老板也可能下場幫你談，雖然大家都不可能真的去麻煩孟謙，所以表面上都是在給大家提供好處，連公司給出的提成制度也是真的更好了。
但其實這就是公司要強勢干預了，接下來誰都別想繼續混日子了。
好好工作，業績能做好的人，會得到更好的收入，但混日子的人估計很快就會被公司清理出去了。
銷售部的人都不說話，孟謙把注意力放到了技術部，“每次談到技術部的事情，我總是比較感性，因為大風集團最早就是我跟幾名技術人員在一起扛下來的。
直至今日依然有很多人不相信我們只用幾個月的時間就開發出了《神傳》，卻沒有人知道那幾個月我們是怎么過來的。
看到電腦事業部最近這段時間取得了這么多的成果，我很清楚這背后的付出，我也不知道該用什么樣的方式去感謝大家，所以還是決定用最俗的方式來表達公司對大家的慰問吧。”
孟謙剛說完，就見何雅婷把一個托盤放到桌子上，上面是幾十個大紅包。
“我們評選了56名在最近的技術發展中有特別貢獻的員工，一人一個紅包，聊表公司的一點心意。”
孟謙一一喊出這些人的名字，同為技術部的人都很清楚，這次拿獎的這些人，全是平時被大家稱呼為“傻子”的人。
而就在發完獎金后，孟謙突然話鋒一轉，“大風集團一直以來貫徹的都是有獎有罰，雖然我們在技術發展上取得了很多突破，但我們在這個過程中也看到了一些不太愉快的現象。
經公司討論決定，將對以下12人做出通報批評，并扣除當月獎金。”
受罰的人都是有具體事項的，比如多次遲到，比如上班被抓到打游戲，但讓大家在意的是，所有人的通報理由卻都有一句話，消極怠工。
什么叫消極怠工，抱怨算不算？傳播負能量算不算？那還是不公司說了算。
這種敲打大家都能看明白。
而且孟謙對技術部同樣做出了更詳細的一份考核表，在考核表上，不達標的人同樣會面臨勸退。
這場會議，孟謙傳達給這些人的信號就是，電腦事業部作為一個以收購為主的特殊部門，在經歷了一段時間的磨合后，該好好適應大風集團的節奏了。
制度管人也會有遇到弊端，就比如當大部分人在利用制度漏洞的時候，就會遇到法不責眾的場面，這個時候就需要進行制度介入。
會議室內再次安靜，大家心里都明白，大風集團，將要開啟不留情面的清理計劃了