3月29日，孟謙把頂著黑圓圈的孫曉靜叫進了辦公室。
“孫姐這兩天累壞了吧。”孟謙親自給孫曉靜泡了杯茶。
“有回報，也就不覺得累了。”孫曉靜接過茶杯真誠的說道。
孟謙走到孫曉靜的對面坐下，“目前吸納了多少人？”
“已經確定的有386人，還有1300多人需要進一步考核，淘汰了接近1000人。”
“淘汰率這么高？”
孫曉靜微微一笑，“現在的大風集團不是這么容易進的。”
孟謙跟著一笑，自己喝了一口茶，“最近臺省那邊大裁員的事情孫姐知道吧？”
“知道，臺省的大裁員是由液晶屏行業引發的，不過全球的裁員潮其實也已經開始了，今天剛看的數據，霓虹國這邊制造業的裁員率也已經超過10%了，接下去恐怕還會惡化。”
“惡化是必然的，最近米國這邊終于開始承認次貸危機不可控了，這種恐慌正在迅速蔓延，估計過不了幾個月世界級的金融危機就會到來，到那個時候全球企業的裁員還會進一步爆發。”
“所以孟總是覺得我們公司也需要有所安排了么？”孫曉靜站在自己的崗位上敏感的發問。
“是的。”孟謙把手里的保溫杯放下，“你去準備一份通告，無論裁員潮流在全球范圍內如何蔓延，我們大風集團絕不因為金融危機裁員。”
孫曉靜略顯意外，“不裁員？”
“是的，不裁員，現在先把時間定在2008年全年，所以這個政策出來之后你們這邊可能需要更辛苦一點，對于一些正常開除的員工，一定要做好工作，避免造成惡意輿論。”
“惡意輿論？”
“我們大風集團每年本身的淘汰率并不低，我們不裁員但不表示正常淘汰不存在，但因為我們發了不裁員的公告，這些被辭退的人里面就可能會有人拿這個事情做文章，跑到網上去鬧，說我們說了不裁員還是裁員了。”
孫曉靜皺了皺眉，“這個事情問題不大吧，我們可以解釋清楚的。”
“解釋不清楚的。”孟謙苦笑著搖頭，“只要一個細節沒做好就解釋不清楚了，比如你在辭退的時候人事部跟被辭退員工發生了爭吵，人家把視頻放到網上一發，如果你這邊又沒有視頻證據，你再多的解釋都沒有意義。
孫姐你永遠要記住我以前說過的一句話，我是企業家，也是資本家，更是有錢人，在一些人眼里，有錢人就是該死，管你努力不努力。”
孫曉靜眉頭皺的更緊了，“有些人被辭退的時候就是會耍無賴，我們如果態度不強硬一點的話對方就更無賴了。”
“所以說今年你們這邊要辛苦一點了。”
孫曉靜無奈的一笑，“行吧，我會把態度傳達下去的。不過，訂單減少，市場萎靡，如果不裁員的話，肯定會有一些人閑著。”
“閑著就閑著吧，只要是平日里認真工作的人，公司大不了養他們一年，養得起。”
孟謙都這么說了，孫曉靜自然不會多說，“我會在日常開銷的壓縮上再下點功夫的。”
“嗯，另外還有一件事情需要你去著手準備。”
“什么事？”
“其他公司不是都在裁員么，你們去淘一淘人才。”
孫曉靜聽懂了孟謙的意思，但也意識到問題，“孟總目標多少人。”
“我的目標是，一萬人。”
孫曉靜被驚到了，“次貸危機之下，公司現有的人手已經過剩了，這個時候再去擴充這么多人是不是不太合理？”
“所以我的目標是研發人員，次貸危機之下，很多公司的科研項目沒有辦法維持，甚至有不少公司將會面臨破產，會有越來越多的研發人員面臨失業，我要你們做的，就是從中挖掘出對我們公司有價值的研發人才。