大風集團的金融危機萬人計劃已經開展了一段時間，而就在國內的臺省肯定是布局最快的一個地方，至于大風集團是怎么挖人的呢，就拿臺省為例，首先，公司人事部直接派專人長期入駐，方便最及時的收集信息以及對意向目標進行長期的跟進。
其次，公司聯系了幾乎所有考察下來覺得靠譜的獵頭公司進行合作。
大風集團對人才進行了一個等級劃分，等級越高，獵頭能得到的提成越高，像梁夢松和蔣尚藝這種都屬于最高級別，獵頭一旦搞定，可以得到對方年收入的100%作為提成，而像這種人才一般年薪都有百萬，對獵頭公司來說，干成一單就是100萬到手。
而且即便是最低級別的目標，大風集團都給出了50%的提成，十分闊綽。
毫不夸張的說，在經濟不景氣的2008年，臺省的獵頭公司全部在幫大風集團挖人。
大風集團現在在做的，像極了曾經一世十年后大陸企業在做的，那叫一個瘋狂挖人，挖的臺省企業都懵逼了，2018年一年從臺省拉走了一萬多人，光半導體領域就挖了3000多人，更是傳出各種有趣的事情。
比如獵頭公司去公司挖人的時候被保安趕了出來，然后獵頭一想，看這保安多盡職盡責，人才啊，然后把保安給挖了。
不過2008年相對2018年還是有很明顯的劣勢的，最直接的，大陸的整體發展，包括經濟，教育，城市建設都不如2018年。
但有些優勢，從2008年就開始展現出來了，比如全產業鏈工業體系，比如開始凸顯重要意義的半導體產業生態。
大風集團的出現又改變了大陸造不如買的文化，改變了大陸高科技公司空白的處境，更重要的是，大風集團的云智聯，大風機的芯片架構，大風集團的系統，正在攪動著整個科技市場。
所以大風集團去挖人，吸引力瞬間就上來。
而對于被挖對象，大風集團更是舍得花錢，因為孟謙要求挖的都是人才，所以哪怕是最低級別的，也是公司一再審核后確認是人才的人物。
薪水兩倍起步，最高給七八倍的都有，尖端人才來了就給內部股票。
不想家人分開？擔心孩子教育問題？
一線城市學期房隨便選，根據人才等級決定房子面積，老婆工作大風集團幫忙搞定，父母每個月一筆養老費用，每年三到五趟公司員工家長旅游活動，都給你安排的明明白白。
實在不想搬家？每個禮拜公費飛機來回，家人過來看望飛機票公司報銷。
舍不得原來團隊的同事？打包一起來，來了你們繼續組團。
對公司老板有所愧疚不好意思辭職？行吧，企業規模在政策標準范圍之內，大風集團把你老板給買下來。
怕水土不服？怕吃不習慣？公司買了十家臺省知名餐廳，讓他們來大風集團食堂給你們做菜。
反正有什么問題你就提，大風集團別的東西沒有，就是壕。
正如孫曉靜之前估計的那樣，為了這一萬個人才，孟謙每年的投入預算是在100億以上的。
一邊是次貸危機自家公司搖搖欲墜，一邊是大風集團真誠誘惑壕無人性。
大部分人都是懂得如何做出選擇的。
臺省這邊的人才計劃布局才2個月，大風集團已經挖走了300多人了，這300多人都是一等一的人才。
孟謙如果把對人才的要求放低一點，估計3000人都挖過來了。
而忙碌了一個通宵的孟謙在上午補完覺之后出發前往了酒店，能不能把蔣尚藝和梁夢松挖過來，意義重大