“但都是反擊式的，如果沒有人先動手的話，大風集團從不主動針對任何企業。”
哈夫曼跟保羅就這么對視著，保羅知道自己不可能說服哈夫曼了，而英特爾還真拿這家百年老字號沒什么辦法，德國也不是加拿大，不會看著自家的核心企業被隨便欺負。
保羅不可能真的去跟蔡司翻臉，臨走前還是很客氣的表示以后多合作。
反倒是哈夫曼送了保羅兩句話，“保羅先生，我們所做的一切都符合自由市場的基本原則，沒有壟斷，沒有脅迫，沒有侵權，我不認為我們有什么問題。
如果保羅先生對這個合作有什么想法的話，我真心建議保羅先生可以去華夏跟孟謙好好聊聊，真正的坐下來聊一聊。”
當保羅離開蔡司，走在德國的街頭，他還是做出了決定，購買了前往華夏的機票。
在大風集團，孟謙對保羅報以熱情，就像是老朋友相見一樣，沒有任何抗拒之意。
保羅提出想好好參觀一下大風集團，孟謙也爽快的答應了，這確實是保羅第一次這么認真的參觀，不愿意放過任何一個細節。
轉了一圈后保羅找了個奇怪的切入點，“孟先生可知道這兩年在我們米國開始出現一種加班思潮。”
“加班思潮？”孟謙其實知道這個事情，再等十年，歐洲那邊也突然出現一批人開始倡導加班，當然只是一小部分人，不過孟謙對他們的認知有些質疑。
“有一些人表示米國人太懶，再這樣下去就會被勤勞的亞洲人超越，其中很多人都提到了大風集團，他們認為大風集團成功的背后就是這種勤勞。”
“米國人跟歐洲人比還不能說懶。”
保羅自顧自道，“今天在這里我突然覺得這種思潮或許是對的。”
意識到保羅沒明白自己的深意，孟謙也只好把話往直白了說，“那保羅先生可能不知道，在我們華夏，這些年員工們都在爭取不加班的權利，越來越多的人你給他加班工資他都不愿意加班。
我不知道你們那邊的人為什么會認為加班就是努力，加班和努力并不是一回事，把加班等同于努力就是在開玩笑，甚至有借努力之由剝奪權利的意思。
有些人你不讓他加班他回家之后自己也會加班，有些人你強制讓他加班他的加班效率也不會有多高。
努力從根本上來是一個自發的東西，當然企業可以去引導努力，這也是企業該做的事情，但引導努力的方式不是加班，而且激發他內心的需求，我們大風集團確實加班情況非常嚴重，但我們跟每一個員工都說的很清楚，因為我們的企業使命，因為我們的企業愿景，我們就是這樣一家需要頻繁加班的企業，如果你認可愿景，或者你認可薪資，你愿意為夢想努力或者為了多賺點錢而努力接受加班那你就留下來跟我們一起戰斗。
這種加班是有前提的，而不是說我花錢雇了你，我就得把你榨干不然我覺得我這錢花虧了，更不是說其他公司都加班，我們也跟著加班，這是兩回事。
每個人都有選擇自己活法的權利，所以不管是企業選員工還是員工選企業跟談戀愛其實是一樣的，就是盡可能去找三觀合拍的人，但你不能說不加班的人就是不努力的人吧？
米國現在有想要加班的思潮，我們華夏這邊現在有很強烈的不想加班思潮，想法一致的人能匹配到一起就好，沒有什么對錯。