時間稍微往前倒一個月，當富士康時間在輿論的風口浪尖時，大風電子深城工廠進入最后的設備安裝階段，預計6月底開工，一切都是這么的巧合。
至于是人為巧合還是天意，只有孟謙心里清楚。
而在深城這邊的工廠開業前，孫曉靜開始大規模招聘，并陸陸續續的帶了一些人到杭城這邊的工廠參觀。
這些人，基本都來自富士康。
最近一段時間富士康員工的內心是復雜的，接二連三的有人跳樓多少會造成一些心理陰影，但富士康5月就開始提出的加薪政策大家心里都還挺心動，可偏偏富士康又想趁著這個事情加速北遷，要拉十萬人去北邊，這些人基本都不想去，又一想辭職了也不知道該去哪，這個年代的工廠大環境其實比90年代也好不了多少，很多人覺得跳槽無非就是從一個火坑跳到另外一個火坑而已。
一批富士康員工內心的糾結就這樣出現了。
然后，糾結的他們被帶到了大風電子杭城工廠。
“這里就是宿舍，我們這邊是八人間，條件可能會有一點艱苦。”孫曉靜嘴上說著艱苦，工人們眼里卻在放光，他們在富士康一個房間十幾個人，八人間已經很好了，而且這邊的宿舍空間大多了，裝修又新，還有獨立衛生間，有空調，這個條件對他們來說好太多了。
“孫孫總，咱們這邊水電費怎么算啊？”孫曉靜親自帶隊，讓不少人覺得挺有壓力的，畢竟大家一查就知道孫曉靜是這邊的總監，但在這個事情上孫曉靜就是堅持要自己上。
“我們每個月又一個限額，在限額內的水電費是全免的，超出限額的費用需要你們支付。”
提問的人點了點頭，見大家沒有別的問題，孫曉靜帶他們前往下一個地點，“這里是一個小型的商場，大家平時也比較忙，所以可能有些東西出去買也不方便，我們這邊一樓是超市，二樓三樓是一些服裝鞋帽，四樓有一些娛樂設施，基本能滿足大家日常需求。
對面那個就是食堂，錢的問題是這樣，每一個員工都會有一張一卡通，根據不同崗位不同工齡我們每個月都會定期往卡里打一比錢，這個錢你們可以在食堂里用，也可以在這個商場里用，當月沒花完的會累計在卡里，當月錢如果不夠花了可以自己掏錢去充。”
有人脫口而出，“每個月大概有多少錢啊？”
“剛來的基層員工差不多300塊錢，我們這邊食堂正常兩葷一素的話差不多5塊錢，價格是比較便宜的。”
“這邊拐過去就是我們的花園，平時飯后可以在這邊散散步，還是很舒服的。”
不少人覺得驚訝，一個工廠建的跟大學似的，還有湖有花園的，這得多有錢的主才能干這事。
大家在這種驚嘆中跟著孫曉靜前往下一個目的地。
“這就是我跟各位提到的‘夜班’。”孫曉靜是傍晚帶他們來的，現在所在的是大風電子工廠內的一所學校，“我們為所有轉正的員工都提供了免費或低價的教育機會，這里有100項課程供大家選擇，至于上課時間我之前說過，我們這里也經常加班，但不至于每天工作十五六個小時，大家總能擁有屬于自己的時間。
而且對于報班的員工，我們會根據你的上課時間來調整你的工作時間，比如你的課程是在周三晚上，那么這一天晚上你就不用加班，但如果有需要你完成的工作，也許周四周五晚上你需要多加兩小時的班，各位能明白吧？”
工人們拿著孫曉靜給的課程介紹手冊連點了好幾下頭。
“現在我們再來看課程本身，可以看到，在我們的課程中有些是用來提升專業技能的，但也有一些是跟你們現在的工作完全沒有關系的，比如設計，比如編程，比如會計，想選什么課程，為什么選這個課程，這都是你們自己的事情，包括你什么都不想學也是你自己的事情。
我們能為你們的提供的就是教育機會，還有一個就內部轉業機會，比如你想轉行當程序員，你學習了編程課，未來你可以獲得在公司內部轉部門的機會，只要你能通過對應部門的面試就行。”
“那個孫總那面試沒過怎么辦？”有人小心翼翼的問道。
“面試沒過就繼續在原本的崗位上干著唄，這就是你們相比于外部人員的一個優勢，可以在保留現有工作的前提下去參與面試，不過有一點我可要說清楚了，如果你本職工作沒做好，我們該處罰處罰，該開除開除。”
“明白明白。”