“如果你說的是剛才你帶走他的事情，我已經知道了，永遠不要小瞧人事部的八卦能力。”
“我正好遇到了，就一時興起把他帶過來聊幾句。”孟謙簡單解釋了一下，“不過我覺得這個人還挺有意思，之前是誰面試的？”
“我對他有點印象，是年初那場社招進來，人事部的最后一輪面試是我過的，當時就覺得這個人說話很直，但是又給人感覺特別真誠，后來交到技術部這邊說水平還不錯就進來了。
不過像賀景同這種人，在職場上容易被人當槍使。”孫曉靜顯然已經了解過事情的全貌了，這才得出了結論。
一個小職員被孟謙喊進自己辦公室，孫曉靜的職業素養告訴她要第一時間了解情況，并在跟孟謙的對話中把她的看法表達出來。
“確實有人在把他當搶使。”孟謙把自己跟賀景同的對話復述了一遍，“不過他有一點說的還是對的，公司發展的到現在這個規模，很多下面的事情真的越來越難管理，公司或許需要一些像他這樣的人出現，簡單來說就是有主人翁意識和責任感的人。”
孫曉靜面露無奈，“公司創業期的時候，比較容易吸引到這樣的人，但是公司現在都發展到這個規模了，說實話，未來會有越來越多人進來就是想圖個安穩，現在用制度管理，用結果評估，已經算是目前能想到的最好方案了。”
“我明白，我沒有說現在的做法有問題，只是突然遇到這么一個人，突然覺得或許我們可以讓他這樣的人去攪動一些東西，就像你說的，他這種人容易被當搶使，與其讓他被一些小人拿來用在一些小的心機上，我們干嘛不直接自己用這把搶，萬一會有什么意外收獲呢？
既然他不怕得罪人，那就讓他去得罪人唄。”
孫曉靜下意識道，“你想把他調到監管部門去？”
孟謙搖了搖頭，“他去監管部門不合適，監管部門太按章程辦事，而且壓著那么多事情，會壓著他的性格。”
“那你打算怎么用？他只是一個小小的職員，在公司翻不起什么浪花。”
“我前段時間倒是有個想法，就看他有沒有這個本事了。”
“什么想法？”
“公司人才越來越多，我現在在研發端能做的事情越來越少，后續我想我在公司還能做點什么，突然就想收點徒弟。”
“收徒弟？”
“嗯，找些我覺得符合條件的，直接培養。
公司發展的太快，管理團隊始終有些斷層感，我想加入這樣一個機制，去沖擊一些東西，包括對一些中層管理來說也是一種良性競爭。”
“孟總收徒的標準是什么？”
“有底蘊，有眼光，有格局，懂得失。”
“有具體一點的標準么？”
孟謙喝了口茶，緩緩道，“我看著順眼。”
孫曉靜，“”
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