3月底，微軟跟推特開了一場聯合發布會開始提出了VR社交引領者的口號，表示很快就會先推出一款VR社交的產品，通過微軟的VR眼鏡可以很好的實現場景效果。
微軟跟推特在VR社交上的大規模營銷還是起到了一定的作用，尤其是在歐米地區，不少年輕人對此給予了很高的期待。
這件事情本身孟謙不準備親自下場干預，但顧俊輝卻主動找到了他，“VR社交就像是一個信號，一個米國企業合作項目落地的信號。”
“嗯，你有什么想法么？”
“更多的應對方案已經在做了，今天來主要是針對微軟推特的VR社交本身，我們不是一直也在做這個產品么，現在我們有一個想法。
大風集團可以說是始于游戲社交，如果能在關鍵時刻用游戲社交來一次過渡，似乎是一件挺浪漫的事情。
我們想做一款集社交，游戲于一體，既回顧過去，又暢想未來的VR社交游戲。”
“這種事情你們自己決定就好了，不用問過我吧？”孟謙多少有些疑惑。
顧俊輝突然露出一個意味深長的笑容。“這個想法的提出者，是魏鵬天，司宇航，付沁怡等人。”
孟謙眼神突變，“這幫家伙想干嘛？”
“不是說了嘛，他們想做一款VR社交游戲。”
“他們現在應該都有各自負責的項目吧？”
“這就是我要來跟孟總溝通這件事情的原因，按照公司的規定，他們確實可以兼著啟動一個項目的，只要他們能保證本職工作就行。
但是因為這批最老的員工現在基本都是公司的骨干了，所以這個事情的評估，我不敢做，需要孟總來做決斷。”
“你什么想法？”孟謙故意問了一句。
顧俊輝毫不猶豫道，“我當然是求之不得了。”
孟謙不再多問，讓顧俊輝把他們喊到自己辦公室來。
沒過多久，魏鵬天，李飛擎，杜俊生，付沁怡，陶婷婷，司宇航六人來到孟謙。
“走了不少人啊。”孟謙看著眾人感嘆了一句。
“還不是你天天催著大家出去創業。”魏鵬天笑著回應，“也就我們幾個廢物還留在這。”
“然后你們就決定去VR社交游戲這個項目么？”
“說實話，我們都算不上人才。”李飛擎相對比較嚴肅的說道，“我們只能說命比較好，靠著公司第一批員工的光環取得了一些所謂的成就。
其實我也想過很多次出去創業，但是每個人的性格，機遇，環境都不一樣，留在公司是對我來說最好的選擇。
而這幾年我感覺自己更像是一個傳承者，把公司的愿景，公司的文化，公司的信念傳遞給新人。
可說巧不巧的，我正好本來負責的就是VR社交這個項目，前不久看到微軟的VR社交項目負責人居然是凱文，心里莫名有些躁動，就跟他們幾個聊了聊。”
“看到凱文我其實也挺意外的，但這可是塊難啃的骨頭啊，你們覺得能兼顧的好么？”
“當初是你一直告訴我要在職場學會主動和爭取。”司宇航還是那一副高冷的樣子，“想做什么不一定就能做，但一定要去爭取。”