當我們對該數據有一個預測后，官府將會介入其中，對企業，個人進行逐步推進的統籌規劃，幫助企業有序升級，幫助員工有序轉崗。更新最快電腦端::/
而在幫助員工有序轉崗這一動作中，最重要的就是我們的免費培訓體系搭建，我們免費培訓體系最大的特點就是全面性，因為不同的打工者個人情況都不同，大家可以在這里選擇自己想要接受的培訓方向，你可以從一名流水線工人轉為一名機器人操作工人，你也可以從一名流水線工人轉為會計，只是不同的選擇，需要耗費的時間是不一樣的，未來需要承擔的風險也不盡相同，但是不管你如何選擇，所有培訓費用都是免費的，整個培訓體系包括線上線下培訓，也包括ARVR等先進技術。
同時，得益于提前預測提前對接，官府制定了更多可行性政策，比如特定規模的企業在一次性因引入特定規模人工智能技術時，需要為辭退的員工提供一定在崗再培訓時間，而國家會根據企業升級改造提供一定的政策扶持，細節的問題大家回頭可以去了解相關新政。
此外，大家都知道一般培訓機構都會跟一些企業有合作，參與培訓后可以到指定企業就業，我們的培訓體系自然鏈接了國內大量企業，降低大家的轉崗風險。
至于就業結構數據監控說白了就是一個輔助功能，最大的意義就是讓整個就業結構的改變可以更加順滑，對于一些集中爆發的情況可以快速介入調解，進一步的保障大概轉崗轉業的穩定性。
但是有一點我也要在這里說明白，華夏全面轉崗轉業大數據系統不可能對接得到每一家企業，也不可能管得到每一個員工，哪怕是參與培訓，也難免會遇到一些無奈的事情，這都是不可避免的事實，畢竟這是一個全新的時代，畢竟很可能涉及到上億民眾，沒有誰能做到面面俱到。
但不管是官府，不管是我們大風集團，還是我們系統內的諸多企業，大家一起做這件事情是一個態度問題，更是一個責任問題。
我們要努力去盡可能做一些事情，讓接下去即將大面積出現的就業結構改變更加平穩的過渡，甚至，我們期待更多的朋友可以通過這一次就業結構改變實現更輕松的工作得到更高的報酬，在一個高度智能化的社會之下，這是完全有可能實現的。”
孟謙講解完華夏全面轉崗轉業大數據系統后輿論馬上順著爆發。
這樣一個系統自然不可能是一個晚上拿出來的，必然是早就開始在布局的事情，這就說明這不是因為最近的輿論壓力才臨時決定的公關手段，而是真的出于責任感在做的一件事情，而且孟謙親自出面解讀，可見重視程度。
孟謙這樣的回應，不僅堵住了西方媒體的口，更狠狠打了西方企業的臉。
西方的人工智能大爆發也在眼前，可是西方至少到現在都沒有針對即將到來的大量轉崗拿出任何有擔當的應對策略，只是一群專家在那嗶嗶嗶把這個事情說出來，然后讓大家做好準備去迎接。
老百姓需要的是你在那一次次警告我么？老百姓要的是你幫我解決問題！
而現在，只有華夏在盡可能想辦法去減少大家的損失，盡可能幫助大家順利轉崗。
昨天還在攻擊大風集團攻擊華夏人工智能的西方網友紛紛調轉槍口。
“所以我們米國有這么一套系統么？我們米國管我們接下去的死活么？”
“歐盟是不是也應該管一管接下去的轉崗轉業問題？本來發展的就很分散，如果再不管管的話，怕是大家以后都沒工作了吧？”
“沒有對比就沒有高下啊，哎，我們還是自己想辦法怎么活下去吧。”
西方，正在感受自己發起的輿論的反噬