面試大廳內——
這次與馬東錫一起擔任面試官的有宋氏集團人力資源部的黃部長，營銷科的孫科長，還有企劃組的李組長。
黃部長是個人精，工作能力也是一流。
此刻，他趁著馬東錫飲茶的功夫，說馬常務今天這身西裝真的很得體，上周他在樂天百貨也看上了一套，可就是穿起來沒馬常務這樣瀟灑帥氣。
男人，其實跟女人一樣也喜歡聽別人說一些好話，年輕，帥氣這樣的詞匯聽在耳朵里也很舒服。
馬東錫就很舒服，不過他還是很矜持地笑了笑。
孫科長也不是等閑之輩，當即笑著說：“黃部長您雖然是人中龍鳳，可馬常務更是龍鳳中的翹楚——他穿衣的品味可不是你我能夠學得來的！”
厲害，一句話捧了兩個人。
那位企劃組的李組長也不甘落后，立馬笑著說：“孫科長說的不錯，作為后輩我可要向你們三位學習，不管是在生活上還是工作中以后還需要三位前輩多多照顧！”
一時間，氣氛變得異常和睦。
這時候參加面試的女孩子進來。
韓國華裔，長得不錯，學歷也不錯，懂得三門外語，中文，韓語，還有英語，應聘的崗位是宋氏旗下三星電子的業務營銷組長。
在認真地詢問和考核之后，馬東錫在面試簿上打了一個勾。
黃部長，孫科長，還有李組長三人都以他馬首是瞻，見他打勾，也紛紛跟著在面試薄上打了一小勾。
……
面試進行的很順利——
不多時，馬東錫已經面試了差不多十幾名面試者。其中大多數都是在韓國生活的華裔人士。
這些人基本上都是高學歷，高能力，可惜因為身份的緣故。不被韓國主流社會認可。很多在韓華裔不得不選擇出國深造，最后留在美國，日本或者英國。即使少數部分留在韓國，也都選擇在一些中小型企業任職，因為韓國的大企業競爭激烈，并且十分排外。很多華裔在大公司根本就擠不進上層，只能靠一丁點薪水生活。
如今宋氏集團在韓國大肆招募華裔，原本不為所動的那些華裔人士像是守得云開見月明，看到了希望，紛紛投奔而來。
也是，之前宋氏集團剛成立，前景不明，相比很多韓國大企業，宋氏集團就像是個初生嬰兒——很多華裔討生活已經夠艱難了，不愿意隨便更換工作，更怕換了工作之后，境況會變得更差。
可是現在，宋氏集團儼然已經擠入韓國財閥體系，并且一口氣收購了三星，LG和現代等大集團的一些子公司，一出手就是數十億美金，實力絕對不容小覷。
那些韓國華裔都是張了眼睛的人，不是瞎子，更不是傻子，如今宋氏集團可是炙手可熱的大公司，很多韓國人削尖了腦袋想要鉆進去，而該公司竟然發布訊息——華裔優先，這無疑是一個天大的喜訊，也讓全韓國的華裔看到了希望，看到了未來。
于是乎，無數有才華有能力的韓國華裔紛紛從各地洶涌而來，漢城本地的，釜山的，大邱的，還有仁川，春川，慶州等等……照這種勢頭來看，宋氏集團勢必要把全韓國的優秀華裔人才盡收麾下。
馬東錫對于宋志超制定“華裔優先”的策略是無條件執行——作為一名韓國人，他內心當然有些小感觸，但是他也明白，宋志超畢竟是中國人，中國人重用華裔是天經地義，而他要做的就是執行——并且把這一政策執行到底！
而對于無數韓國人來說，他們卻第一次感受到了失落。一直以來，華裔在他們眼里都是上不了臺面不入流的“二等”甚至“三四等”公民。
華裔在韓國深受排斥，他們不是被擠在大林地區開飯店賣炸醬面，就是被擠在麗水做混混，開創他們所謂的“新世界”。
即使一些高學歷有才華的華裔，在韓國大公司大企業也時常受到排擠，干得比誰的活都多，升職加薪卻沒他們半點份兒。
可是現在——
一切都翻轉過來，這些華裔竟然被破天荒地優先錄取，并且大多還都是管理崗位，而他們這些本土韓國人，卻成了屬下，要聽他們指揮，給他們打工。