在被調到呼叫中心之前，姚冠昌北安排到華清的mba管理培訓班，進行了管理培訓，這也是楚科技術一貫的風格。
在楚科技術，當一個人被安排到mba培訓的時候，那么這個人面臨的結果，將有兩種迥然不同的結局，比如人人科技之前，杜建昭對人人科技進行管理人員的調整，那些人都是跟著杜建昭一起建立起人人科技的。
如果直接開除，未免太讓人寒心，由此便出現了mba培訓的業務，那些不適合崗位的管理員，都被派去了mba管理培訓，人人科技會支付培訓費用，并一次性支付12個月薪水，而mba的培訓，可能持續兩年，甚至更多，如何選擇已經不言而喻了。
不過這種做法，還是比較溫和的，彼此不傷和氣，在mba培訓完之后，本身也相當于鍍金，而且也可以找獵頭公司幫忙找合適的位置，也不用擔心被戴上開除的帽子，對雙方都有利。
所以那一段時間內，整個人人科技的管理層，誰要是被傳聞，去mba培訓，所有人都知道這個人，絕對是走了霉運了。
不過也不是所有的mba培訓，都是貶義的，比如姚冠昌這種的，在被寄予重任之前，也會被送去mba培訓，學習最先進的管理經驗。
所以楚科技術的mba培訓，就跟撲克牌一樣，沒翻開之前，誰也不知道自己培訓完是什么結果。
而燕京各大高校的mba、管理、總裁培訓班等，都跟楚科技術是合作關系，每年楚科技術都會送不少人進去培訓！
陳楚看著姚冠昌頭上出現的白發，知道他所言非虛，呼叫中心的負責人位置，可不是那么好做的。
上有人人科技要交代，中間有經開區派來的負責人盯著，下還有整個燕京呼叫中心，數萬張嘴嗷嗷待哺，這位置可不是那么好做的，姚冠昌頭上那些白發，就是最好的證明。
不過凡事，也不是絕對的，雖然責任很重，不過姚冠昌得地位也是直線上升，沒接管呼叫中心之前，他最多算是楚科技術的高管之一，手中并沒有多少實權，更不提有多少地位。
而如今，姚冠昌可謂是身居高位，不論走到哪里，外人都會對他高看一眼，尤其是經開區，姚冠昌的地位，簡直是不下雨于霆錚，可見這個位置有多顯赫！
姚冠昌看著陳楚，搖了搖頭說道，“來到呼叫中心這邊，我才知道，那時候楚科技術有多難，能撐過來多不容易！”
這話，姚冠昌絕對是有感而生，過去的時候，外人只看到楚科技術突飛猛進，像滾雪球一樣開始擴張，可光環背后到底如何，也只有經歷過的人才明白。
陳楚喝了幾口酒，淡淡的酒精，刺激著他的神經，喝了幾口陳楚便將酒杯放在了一旁。
“燕京呼叫中心的潛力巨大，如果真的能夠發展起來，未來的話，恐怕盈利和影響，不比楚科技術其他業務部門差！”陳楚對著姚冠昌說道。