會議室內,陳楚的話音落下之后,整個會議室內都陷入了凝靜之中,唐周明聽到陳楚的話后,也不由感覺心頭震動。
在空客的時候,唐周明見識過各種各樣的公司,而在歐洲最為特別的則是一些傳承百年的工坊跟公司,而現在,唐周明心頭有種莫名的感覺,也許onyx這個品牌未來可能消泯于眾人中,可絕對會被人銘記!
“是不是成本太高了?!”坐在一邊的何耀國,想著陳楚的話,不確定的說道。
何耀國當然明白,如果按照陳楚的計劃推行,未來會是什么場景,可相對應的成本就太高了!
加入到onyx科技的員工,除過技術部跟管理層之外,其余的部門人員,基本上是以年輕人為主,這也是電子科技制造行業的常態。
一般的電子科技公司,能夠將工資按時發放,再提供一些住宿,或者管理上不那么苛刻,已經算是不錯了。
而這些對于onyx科技僅僅不過是一個基礎,陳楚要給這些加入到onyx科技的一個機會,加入到onyx科技的20歲以下的男女,楚科技術跟onyx科技會為其他提供就讀大學的機會跟補貼,只要他們想要繼續上學,楚科技術總部跟onyx科技這邊,會為其提供部分幫助,學費上也會有一定的補助。
而不愿意繼續就讀大學的,則會為其提供一些技能的培訓,如果想要從事技術方面,onyx科技跟楚科技術的各大產業技術部,每年都會給出一定的名額,提供給onyx科技的這些人員,會培訓對方得技術然后轉崗到楚科技術其他部門。
除了楚科技術內部之外,另外還會為那些想要學技術的,如普通男職員,會聯合其他培訓機構提供包括手機或者電腦維修、機械加工技術、烹飪、汽修等專業培訓,onyx科技會提供部分的補貼。
至于女職員那邊,則會提供包括普通會計、裁縫、護理、糕點等技術,同樣會由onyx科技負擔部分費用,這些人只需要承擔材料費用就夠了,不管男女職員,都基本上面對在普通生產、組裝、后勤車間的職員。
加入到一個電子制造公司,不管待遇如何,做上幾年之后,常年重復一項工序,遲早會厭倦,哪怕在onyx科技也不例外,陳楚想要讓onyx科技給加入進來的這些普通職員一個機會,如果真的能夠學到一些東西,即便是從onyx科技離開,他們也能夠在這個社會上立足,不敢說改變多少人的命運,哪怕只有微不足道的一部分,也足以說明楚科技術跟onyx科技的錢沒有白花!
onyx會跟這些職員簽署兩到三年的工作協議,如果要上大學協議期可能延期,如果不愿意,則簽署普通的協議,在協議期內,為其提供一定的職業規劃跟技能培訓。
常慶恒看向陳楚的目光十分復雜,他負責諾基亞在國內的生產工作,也在其他地方待過,坐在他前面的陳楚,是這么多年,第一個真的將目光,投向那些普通人員的人!
對于那些普通的車間人員,常慶恒自然是見得多了,甚至一道工序上每天都在換人,而不管是留下來的人,或者是離開的人,未來依舊是不確定。
但楚科技術跟onyx科技這邊,如果真的要執行這項計劃,則讓生產跟組裝車間的普通職員,未來起碼多了幾分希望。