會議室內，陳楚的話音落下之后，整個會議室內都陷入了凝靜之中，唐周明聽到陳楚的話后，也不由感覺心頭震動。
在空客的時候，唐周明見識過各種各樣的公司，而在歐洲最為特別的則是一些傳承百年的工坊跟公司，而現在，唐周明心頭有種莫名的感覺，也許onyx這個品牌未來可能消泯于眾人中，可絕對會被人銘記！
“是不是成本太高了？！”坐在一邊的何耀國，想著陳楚的話，不確定的說道。
何耀國當然明白，如果按照陳楚的計劃推行，未來會是什么場景，可相對應的成本就太高了！
加入到onyx科技的員工，除過技術部跟管理層之外，其余的部門人員，基本上是以年輕人為主，這也是電子科技制造行業的常態。
一般的電子科技公司，能夠將工資按時發放，再提供一些住宿，或者管理上不那么苛刻，已經算是不錯了。
而這些對于onyx科技僅僅不過是一個基礎，陳楚要給這些加入到onyx科技的一個機會，加入到onyx科技的20歲以下的男女，楚科技術跟onyx科技會為其他提供就讀大學的機會跟補貼，只要他們想要繼續上學，楚科技術總部跟onyx科技這邊，會為其提供部分幫助，學費上也會有一定的補助。
而不愿意繼續就讀大學的，則會為其提供一些技能的培訓，如果想要從事技術方面，onyx科技跟楚科技術的各大產業技術部，每年都會給出一定的名額，提供給onyx科技的這些人員，會培訓對方得技術然后轉崗到楚科技術其他部門。
除了楚科技術內部之外，另外還會為那些想要學技術的，如普通男職員，會聯合其他培訓機構提供包括手機或者電腦維修、機械加工技術、烹飪、汽修等專業培訓，onyx科技會提供部分的補貼。
至于女職員那邊，則會提供包括普通會計、裁縫、護理、糕點等技術，同樣會由onyx科技負擔部分費用，這些人只需要承擔材料費用就夠了，不管男女職員，都基本上面對在普通生產、組裝、后勤車間的職員。
加入到一個電子制造公司，不管待遇如何，做上幾年之后，常年重復一項工序，遲早會厭倦，哪怕在onyx科技也不例外，陳楚想要讓onyx科技給加入進來的這些普通職員一個機會，如果真的能夠學到一些東西，即便是從onyx科技離開，他們也能夠在這個社會上立足，不敢說改變多少人的命運，哪怕只有微不足道的一部分，也足以說明楚科技術跟onyx科技的錢沒有白花！
onyx會跟這些職員簽署兩到三年的工作協議，如果要上大學協議期可能延期，如果不愿意，則簽署普通的協議，在協議期內，為其提供一定的職業規劃跟技能培訓。
常慶恒看向陳楚的目光十分復雜，他負責諾基亞在國內的生產工作，也在其他地方待過，坐在他前面的陳楚，是這么多年，第一個真的將目光，投向那些普通人員的人！
對于那些普通的車間人員，常慶恒自然是見得多了，甚至一道工序上每天都在換人，而不管是留下來的人，或者是離開的人，未來依舊是不確定。
但楚科技術跟onyx科技這邊，如果真的要執行這項計劃，則讓生產跟組裝車間的普通職員，未來起碼多了幾分希望。