自從楚科技術成立以來，整個國內的科技、互聯網還有其他各個行業的公司，都跟著被迫做出改變。
楚科技術推行高額的員工薪酬制度，互聯網、科技行業的年終獎概念、開年紅包等都是楚科技術率先開始實施，然后開始在整個互聯網行業流行起來。
高薪酬、年終獎、項目分紅、員工住房還有其他各種員工待遇等，都幾乎是獨樹一幟，楚科技術所做的一切，如今都已經慢慢成為行業的標準，不管其他公司怎么想，現在外界評價一家好公司的標準，那就是像楚科技術看齊！
這讓不少公司老板都膈應的厲害，楚科技術是憑借強大的營收能力，然后推行這種薪酬跟員工待遇，其他那些公司現在還在咬著牙活下去，哪里能推行這種員工待遇。
而現在，不僅是有員工待遇了，社會責任感這種東西都開始隨著亞洲公益基金會的活躍，猛然間開始成為公眾看待一家公司的標準之一。
這讓不少公司都有些罵娘，原本就比不過楚科技術的待遇，員工待遇如果只是關系到在行業內的名聲，那現在公益上的投資，則開始讓一家公司的名聲，開始影響公眾印象，這讓不少鐵公雞公司更加難受。
國內不僅是互聯網行業的大公司，其他行業的大公司，不管是做樣子也好，或者是真的要改變也好，一時間國內出名的公司都紛紛開始建立公益部門，不愿意讓自己的品牌名聲爛掉。
各大公司實際上都有些怕了，就像楚科技術實行的員工待遇制度，剛開始各大互聯網公司還只是罵兩句，甚至不少互聯網公司老板每到年底發獎金、年終獎時就開始玩消失。
但這幾年來，國內的互聯網、科技行業都開始發現了楚科技術員工待遇制度的影響力，現在楚科技術已經成為業界衡量一家公司實力的標準，而口碑、名聲也跟著不斷提升，更成為國內各種人才首選的公司。
不管是管理、技術還是其他人才，都首選楚科技術，每次楚科技術招聘，都能吸引行業最頂尖的人才應聘，往往一個名額甚至能夠吸引超過上百名人員參與！
楚科技術已經形成了虹吸現象，互聯網、科技行業有傳言出現，只有進入楚科技術的才是真正的人才，一流人才進楚科技術，二流人才，才會選擇其他互聯網公司。
神特么二流人才，其他公司聽到這樣的傳聞，鼻子都差點被氣歪了，如果只有二流人才進他們公司，那他們公司豈不是也是二流？
可不管怎么抱怨，頂尖人才爭先恐后擠入楚科技術，卻是不爭的事實，這幾年行業最頂尖的人才，超過一半被楚科技術吸引走，其他科技公司的吸引力確實不強。
之前的員工待遇制度，其他科技公司吃了悶虧，現在遇到了關系到公司名聲的時候，其他各大公司這一次再也不敢怠慢。
名聲這東西看不見摸不著，可卻是真正有影響力的，就像同樣功能的一款產品，價格、功能都相同，而用戶挑選的時候，肯定會選擇名聲好的那家公司的產品。
亞洲公益基金會的表現，也確實開始影響到了楚科技術，Onyx的電子閱讀器，在國內的發行銷量明顯提升了一部分。