眼看國內這幾年國力日盛，各種大型、地標性建筑已經是越來越多，而國外基建巨頭又是虎視眈眈，國內基建行業自然是想要借著這個機會，展示一下實力，然后搶奪下更多的項目訂單。
楚科技術這段時間，需要忙碌的，就是年終業績報告，整個楚科技術總部，都在為這件事忙碌，各個產業部門，都忙的腳不沾地，這也一年最忙碌的時候。
而各個業務部門，也都眼巴巴的等著，一般年終業績審核結束之后，就是對整個楚科技術所有部門跟人員，進行今年業績評核的時候。
這是關系到整個楚科技術上上下下所有人的事情，業績評核基本上會在內部，給所有人員在今年的表現，給予一定的評級，這個評級可以說重要，也可以說不重要。
如果想要升一步的話，那肯定重要，而且關系到獎金、年終獎、分紅、住宅分配等等一系列楚科技術內部的福利跟獎勵制度，都跟這個評級有關。
但對于技術部門這個大部門來說，基本上沒人關注這個，其他如運營、財務、市場、招商、廣告等部門人員，多多少少受這個評級影響，但技術部門太過特殊。
楚科技術的技術部門，靠的基本上不是什么薪酬、獎金，像sg游戲開發部、人人科技的技術項目組、onyx科技芯片部門，拿的基本上都是分紅，也就是開發出的產品，賣的越多，這些技術部門分紅就越多，像sg游戲開發部門，今年基本上分紅都能超過八位數，對于什么評級、獎金什么的，雖然在乎，但影響不大。
這是技術在楚科技術的地位體現之一，技術優先可不是一句空話，但其他部門，依舊是雞飛狗跳等著今年的年終獎跟分紅，還有不少人眼巴巴的等著職位上遷一步。
尤其是不少已經足夠做項目負責人，甚至有資格到外地做一個分部經理的人物，這時候更是心頭急迫，這關系到的可不僅是一個身份的改變，更是地位、收入、身份的華麗轉變。
像sg游戲現在開始在國內一線城市，都在設立分部，在當地的部門經理，基本上權負責sg游戲在當地的業務，包括游戲運營、線下比賽宣傳、推廣、舉辦，還有聯眾桌游店的開設等，可以稱的上是位高權重。
除過薪酬方面，能夠提高一大截之外，另外其他方面的改變更是重大，包括躋身sg游戲管理層，這才是關鍵，這標志有可了未來進入楚科技術的管理層可能。
而且負責當地業務，只要sg游戲在當地的業務規模跟營收規模不斷提高，這個分部門經理人的地位自然也越高。
譬如負責滬上、鵬城等地的sg游戲負責人，如今都已經是實權人物，不比在sg游戲總部任職差多少，這兩個區域的sg游戲營收都頗為驚人，讓兩個當地的部門經理，都已經拿到了股權獎勵，也就是這兩個區域的sg游戲營收，跟他們息息相關，營收越高，他們收益自然也巨大。
這自然是讓無數人期待，不僅是sg游戲，其他各部門同樣如此，每年到了年底之時，都是暗流涌動蠢蠢欲動之時。
其中關系最大的，莫過于投資管理部，一個評核可能影響到的就是一個部門負責人的人選，甚至整個區域負責人，連同未來的高層管理都有可能影響，投資管理部怎么能不慎重。