眼看國內這幾年國力日盛,各種大型、地標性建筑已經是越來越多,而國外基建巨頭又是虎視眈眈,國內基建行業自然是想要借著這個機會,展示一下實力,然后搶奪下更多的項目訂單。
楚科技術這段時間,需要忙碌的,就是年終業績報告,整個楚科技術總部,都在為這件事忙碌,各個產業部門,都忙的腳不沾地,這也一年最忙碌的時候。
而各個業務部門,也都眼巴巴的等著,一般年終業績審核結束之后,就是對整個楚科技術所有部門跟人員,進行今年業績評核的時候。
這是關系到整個楚科技術上上下下所有人的事情,業績評核基本上會在內部,給所有人員在今年的表現,給予一定的評級,這個評級可以說重要,也可以說不重要。
如果想要升一步的話,那肯定重要,而且關系到獎金、年終獎、分紅、住宅分配等等一系列楚科技術內部的福利跟獎勵制度,都跟這個評級有關。
但對于技術部門這個大部門來說,基本上沒人關注這個,其他如運營、財務、市場、招商、廣告等部門人員,多多少少受這個評級影響,但技術部門太過特殊。
楚科技術的技術部門,靠的基本上不是什么薪酬、獎金,像sg游戲開發部、人人科技的技術項目組、onyx科技芯片部門,拿的基本上都是分紅,也就是開發出的產品,賣的越多,這些技術部門分紅就越多,像sg游戲開發部門,今年基本上分紅都能超過八位數,對于什么評級、獎金什么的,雖然在乎,但影響不大。
這是技術在楚科技術的地位體現之一,技術優先可不是一句空話,但其他部門,依舊是雞飛狗跳等著今年的年終獎跟分紅,還有不少人眼巴巴的等著職位上遷一步。
尤其是不少已經足夠做項目負責人,甚至有資格到外地做一個分部經理的人物,這時候更是心頭急迫,這關系到的可不僅是一個身份的改變,更是地位、收入、身份的華麗轉變。
像sg游戲現在開始在國內一線城市,都在設立分部,在當地的部門經理,基本上權負責sg游戲在當地的業務,包括游戲運營、線下比賽宣傳、推廣、舉辦,還有聯眾桌游店的開設等,可以稱的上是位高權重。
除過薪酬方面,能夠提高一大截之外,另外其他方面的改變更是重大,包括躋身sg游戲管理層,這才是關鍵,這標志有可了未來進入楚科技術的管理層可能。
而且負責當地業務,只要sg游戲在當地的業務規模跟營收規模不斷提高,這個分部門經理人的地位自然也越高。
譬如負責滬上、鵬城等地的sg游戲負責人,如今都已經是實權人物,不比在sg游戲總部任職差多少,這兩個區域的sg游戲營收都頗為驚人,讓兩個當地的部門經理,都已經拿到了股權獎勵,也就是這兩個區域的sg游戲營收,跟他們息息相關,營收越高,他們收益自然也巨大。
這自然是讓無數人期待,不僅是sg游戲,其他各部門同樣如此,每年到了年底之時,都是暗流涌動蠢蠢欲動之時。
其中關系最大的,莫過于投資管理部,一個評核可能影響到的就是一個部門負責人的人選,甚至整個區域負責人,連同未來的高層管理都有可能影響,投資管理部怎么能不慎重。