不過上面，也確實有部分報道讓陳楚都不由多看了幾眼，一家日苯財經社的分析，認為這次最重要的是能夠讓楚科技術穩定下來，楚科技術發展太快，而陳楚太年輕了，看起來似乎不需要擔心什么。
但不怕一萬就怕萬一，陳楚是楚科技術第一大股東，而未來楚科技術如果遲遲沒有繼承人出現的話，萬一出現狀況，恐怕楚科技術就要面臨眾多人爭奪股權分崩離析的局面！
關于昨天的各種分析幾乎層出不窮，還有從各種角度分析的，除過單純的吃瓜，無數人眼羨豪門迎來女主之外，對于楚科技術內部，同樣也是不小的影響。
即便是信息部那邊沒有給陳楚發來楚科技術內部的消息，可陳楚還是想到楚科技術上下，對于這件事恐怕也有不少看法。
未來白沫露，或者其他地方陳家的人，會不會進入楚科技術管理層，或者未來的楚科技術，會像北美、歐洲的那些巨頭公司一樣，進入職業管理層時代，還是會像棒子、日苯那邊一樣，進入家族企業的局面。
像百度李老板那邊，已經開始有進入夫妻店的趨勢，畢竟自家人才是最值得信任的，而未來楚科技術會不會也進入這種局面，這可不是什么擔憂，而是涉及到無數人的切身利益。
楚科技術是一家技術至上的公司，但同樣也是一家利益至上的公司，雖然不講究什么狼性文化，但楚科技術內部每個職務、每一級別的管理層，所拿到的薪酬、獎金都不同，要想拿到更高的薪酬，就要不斷升遷才可以！
而到了主管以上，就能夠享有分紅，這才是大頭，這就注定楚科技術內部競爭激烈無比，不過在陳楚還有董事會、管理層的引導下，不是搞什么私人手段，而是依靠技術、業績等提升，但同樣也競爭激烈。
越往上職位自然就越少，如果陳家人再擠進來爭奪職位，留給其他人上升的位置自然就少了，所以這一次自然也有楚科技術內部無數人關注，涉及到的都是他們本身的利益！
看著那些報道，連外面都那么熱鬧，陳楚能夠想到楚科技術內部如何，不過未來楚科技術究竟是進入職業經理人時代，還是由陳家都人接手，陳楚也不好多說。
陳楚想了片刻，發送了一封公開郵件給楚科技術管理層，未來所有進入楚科技術得人員，都需要進行考核，這當然不能杜絕塞人的現象，但起碼顯示了陳楚得態度，給所有進入楚科技術的人，一個相對公平的平臺，不因為他姓陳，而直接空降高管！
世上當然沒有絕對的公平，但一個相對公平的平臺，對于所有人都是有利的，陳楚的這封郵件，幾乎瞬間便傳遍了整個楚科技術，畢竟是公開郵件。
見到這封郵件，原本略有噪動的楚科技術，迅速便安穩了下來，這封不過百余字的郵件，已經證明了陳楚的態度，也足以顯示陳楚對于整個楚科技術眾多人員的態度，不會讓整個楚科技術職務上升通道僵化，只要有實力的人，依然能夠提升！
在如今的楚科技術，陳楚擁有絕對的影響力，作為楚科技術得創始人，不僅是在楚科技術，同樣在國內互聯網跟科技行業，陳楚都擁有驚人的影響，現國內在互聯網行業，成為第二個陳楚的口號，可已經取代了成為新的比爾·蓋茨，由此可見一般，這時候陳楚說的話，還是很有用的。