在晚會的第二天，不管是京城本地的報紙，還是各大網絡論壇都有一張相同的圖片，并且標題也是大同小異。
“京城一家土豪公司，新年晚會拿出五百萬現金獎勵員工，人均兩萬元。”
以前從未有過名氣的三葉草公司，就這樣以“土豪”為標簽，著手在網絡上和朋友圈小火了一把。
從那以后，前來應聘的員工是越來越多，短短十余天公司人數便翻了一倍，他之前缺人手的問題也解決了。
現在反而還要擔心擴張得太快了，會不會造成消化不良？
只是張凡并沒有這個擔心，有系統幫他刷選，他也不怕有人渾水摸魚。
不過他有另一個擔心，除了系統開發部門和芯片研發部門，三葉草公司還有其他部門，這些部門他可沒有辦法利用系統作弊，因此只能選擇見賢思齊焉，這便是他這次喊楊沱到他辦公室來的目的。
“楊經理，我準備讓你去找專業的公司，專門幫我們公司打造一套行之有效的管理系統，就像華為拜師IBM那樣。”
張凡偷師了雷軍，學習了小米的極致扁平化管理，但是這段時間他也發現了這種管理模式的缺點。
雖然各個部門的人都只用向自己一個人負責，能夠很大的避免他們之間相互競爭，但是部門與部門之間的溝壑也隨之加大。
梁玉倩把產品設計圖交給了產品研發部李南，后者卻認為她的設計過于前衛，不符合當下的主流，以及會因此提高很多不必要的制造成本而擅自做出了修改。
梁玉倩拿到被修改后的圖紙氣得火冒三丈，她們這是把西施改成東施了啊！
于是立馬氣沖沖去找對方算賬，而李南也不甘示弱。
“你知道新開一個模具要多花多少錢嗎？并且這種追求不切實際的設計出了好看，我再也找不到一點用處。”
最后這件事毫無疑問鬧到了張凡這里，雖然李南的話很有道理，他還是給他下了一個命令。
“設計部的圖紙，能做到就照著做，不能做到或者成本因此提升得離譜再告訴我。”
最近這段時間，他之所以這么忙，其中很大的原因就是因為下面的人配合不合理的關系。
華為重金請IBM“管理”自己公司的事情，楊沱是知曉的，并且十分佩服華為老總任正非的氣魄，在1998年就有如此遠見。
這時候他不得不重新審視這位小張總了，梁立誠一直忽視的問題，他卻能夠在三葉草成立之初就想到這一點。
就憑這一點，他就比梁總看得更遠，將來肯定也能走得更遠，而自己要做的事情就是不要掉隊。
收起曾經的輕視之心，楊沱恭敬地回答道：“好，張總，我這就去做。”
在楊沱離開之后，江瀾清停下手中的活，抬頭對著張凡說道：“現在你公司實驗，如果效果好我就移植到未來女孩身上去。”
“嗯，我可不希望你跟我現在一樣累。”張凡點了點頭。
“那是，我可要抽出時間陪你的。”江瀾清笑著說道。
兩人的對話并沒有可以壓低聲音，劉妍和夏沫沫自然能夠聽得清清楚楚，兩人彼此望了一眼，都看到了對方眼中的震驚。
劉妍這時候也顧不得什么禮貌了，對著江瀾清大聲問道：“未來女孩是你家的啊！”
江瀾清看了一眼張凡，點了點頭。
“嗯，它是我老公的產業。”